签订了劳动合同，但由于特殊原因要辞职，没有提前30天辞职，对我有什么影响

特殊工种涉及17类职业，包括电力操作、金属焊接、起重设备操作、机动车驾驶、高空施工、锅炉操作、压力容器管理、制冷技术、爆破工程、矿山通风、泵站运行、安全检查、提升运输、挖掘作业、救援行动、危化品处理和其他特殊作业。这些职业因涉及安全或其他重要因素，需特殊技能和培训。

特殊职务作品依赖于企事业单位的物资和技术条件创作，其版权通常归属于企事业单位，但作者保留署名权。法人或其他组织拥有除署名权外的所有权益，并可给予创作者适当奖励。请遵守相关法律法规及合同约定。

《集体合同规定》第十四条规定：女职工和未成年工的特殊保护主要包括：1、女职工和未成年工禁忌从事的劳动。2、女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护。3、女职工、未成年工定期健康检查。4、未成年工的使用和登记制度。

特殊职务发明所有权归单位，作为著作个人而言，享有的是署名权，单位为了鼓励职员进行发明，也会给创造出发明的职员经济奖励。若职员发明处新的作品之后，能证明与职务无关，此时职员个人享有所有权。

《女职工特殊劳动保护条例》第一条规定，为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。