职工工伤康复后回原单位上班，但该职工因身体原因，不能再从事原岗位的工作，单位将其调至其它工作岗位上工作，按单位岗位要求和薪资挂勾规定，调整后的工作岗位薪资比前岗位低，单位是否可以将此职员工伤前的工资调整为现在岗位的工资？希望有哪位律师朋友能给予解答，谢谢！

岗位工资调整申请主要包括，想要调整岗位工资的理由;以及想要调整到多少，最好是有岗位标准依据，如果是在公司多年，可以提下工龄工资以及职称工资等。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工岗位被调整时能调薪吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

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怀孕期间岗位调整不能降低工资待遇，这在我国《劳动合同法》中是有明确的规定的，对于怀孕期间的妇女，用人单位应当严格按照上述法律规定的标准来发放工资待遇，否则可以申请劳动仲裁来要求进行赔偿。

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