原单位离职未办理退工，到新单位可以办理用工吗？

原用人单位的工伤事故承继单位是需要承担赔偿责任的，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位发生分立、合并或者把公司给转让出去了的，原用人单位的工伤保险责任由承继单位承担。不过，在公司分立或合并之前，就应该处理好工伤事故及相关的债务关系。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对原单位的工伤承继单位管吗进行了解答，希望能解答您的问题。

劳动合同是我们作为劳动者与用工单位的劳动关系的证明，在进入公司时需要与公司签订合同，合同的条款也是需要注意的，虽然一般是公司撰写，但可以对其中有疑问的可以及时提出，但是如果已经到新的单位，与原单位劳动合同丢失怎么办理?小编在下文中为大家解答。

离职后原单位不发工资首先可以直接向原单位提出工资的支付请求，或者也可以到单位所在的劳动行政部门，举报单位不按照法律的规定支付工资。在投诉的时候，需要提交相关证明单位确实没有支付工资的证据。

给员工办理社保不需要社保原单位劳动合同。如果是个人去办理社保就通常需要用到社保个人信息登记表，并且还需要用到身份证复印件等才能够进行办理。公司帮忙办理的话，只需要把员工的个人信息和身份证号等信息加员到公司社保就可以了。