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你好关于不得安排女职工在怀孕期间从事什么劳动

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-11-03 河北廊坊
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律师解答 共1条
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    《女职工劳动保护特别规定》附录第三条女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:
    (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业
    (二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业
    (三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置
    (四)高处作业分级标准中规定的高处作业
    (五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业
    (六)低温作业分级标准中规定的低温作业
    (七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业
    (八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业
    (九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业
    (十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
    全文
    8 2022-11-03
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不能安排怀孕女职工从事哪些劳动
根据《劳动法》第61条的规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。关于具体的范围可以参见《女职工禁忌劳动范围规定》第5条和第6条的规定。
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怀孕期公司可以辞退你吗?
怀孕期公司可以辞退职员,即使是遇到劳动期限届满的情形,也是需要顺延结束劳动关系的期限的,故而没有任何一个单位会接受那些已经处于怀孕期间的女性职员,也有不少的单位会直接约定职员在工作后不得怀孕,此种行为是违法的。
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关于怀孕开病假条好开吗?
关于怀孕,本身在劳动合同法中就有规定产假的内容,但是如果只是怀孕还没有到生产的期间,那么是不允许请这个假的,但是怀孕期间如果生病,并且又医院开具的证明,那也可以申请病假。
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