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你好,如果试用期是6个月并且有业绩要求,在试用期内业绩没有达标被辞退有补偿吗

4.4w浏览 匿名 2022-11-04 浦东新区
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律师解答 共6条
  • 陈亦鋆律师
    陈亦鋆律师
    评分 5.0 服务2.1万人
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    如果是公司有过错的,按照员工在公司的工作时间,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资;如果公司是违法辞退员工的,则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿;如果是员工有重大过错的,则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2 2022-11-04
  • 施麟澔律师
    施麟澔律师
    具体可以先与我这边联系沟通,再为您做进一步详细的方案,来保障您的最大权益。
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    5 2022-11-06
  • 韩佳巍律师
    韩佳巍律师
    在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,没有经济补偿金。
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    2 2022-11-04
  • 杨芳律师
    杨芳律师
    你好 需要了解你这边的具体情况 才能给到你合理的解决方案
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    7 2022-11-04
  • 张文龙律师
    张文龙律师
    评分 5.0 服务8.2万人
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    有的
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    3 2022-11-04
  • 徐清岑律师
    徐清岑律师
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    遇到此类的法律问题,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
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    6 2022-11-04
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如果试用期是6个月并且有业绩要求,在试用期内业绩没有达标被辞退有补偿吗?
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