公司规定不交工作日报罚款，是否合法？

一般来说是以工作日计算。《行政复议法》和《行政许可法》中“期限以工作日计算，不含法定节假日”的规定与《民事诉讼法》第八十二条：“(期限)期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期”的规定不是完全一致的。

行政处罚日期是从工作日开始的，根据相关法律规定，对违法行为人的违反行政管理秩序的行为追究行政责任，给予行政处罚的有效期限。违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

行政处罚法工作日是否属于计算期限不能一概而论，有些处罚的情形是可以包含节假日也就是自然日。比如说，3日、5日、7日这些较短期限都应当理解为工作日，因为本身时间较短，如果算自然日，赶上节假日国家机关不上班，就会使得公众丧失期限利益，显然是不公允的。

合同违约金不是按工作日来算，一般是按照自热日来计算；违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。

非全日制用工也是可以超过双方约定的时间，只要支付工资就可以，这个是双方可以协商的，不过超过也是有时间限制的，每周工作时间累计不超过二十四小时即可。不管是全日制还是非全日制，都是受国家劳动法法保护的。