请问破坏监管秩序罪既遂怎么判刑

[律师回复] 您好，您遇到拆迁问题了么？

[律师回复] 合理，因为你是全责，对方的车损由你来承担

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 你好，这个是对方的责任

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 具体是什么情况，个人债务？

[律师回复] 你好，需要了解你的详细情况z

[律师回复] 解析：
妨害公务罪是指采用暴力或威胁手段，有预谋地阻止国家公职人员合法执行职务的犯罪行为。
任何实施了这种罪行的个人都将被判处三年以下刑期、拘役、管制或罚金。
本罪的适用对象广泛，包括所有达到法定刑事责任年龄并具有相应刑事责任能力的自然人。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于程序违法的分类，其具体表现主要分为两大部分：
方式违法与步骤违法。
其中，程序违法即是指行为者未能遵循并满足相关法律法规所设定的程序条件，包含了方式、步骤、顺序以及相应的期限等多方面要素。
例如，在执法过程中未遵守法定的时效期限去执行行政许可、省略或颠倒行政步骤、形式要件不足甚至缺少某些必要的程序要求等现象皆属于程序违法的范畴。
而方式违法则是指在做出行政行为的过程中所采取的方式存在明显的缺陷。
行政行为的实现方式可以通过口头、书面、动作或者默示等多种方式来完成。
若在法律对于行为方式有明确且严格的要求时，行为人却未能按照法定方式行事，那么这种情况就被视为方式违法。
最后，步骤违法则是指行政主体及其行政工作人员在做出行政行为等重要决策时，未能按照法定的步骤进行操作。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条
行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为：
（一）主要证据不足的；
（二）适用法律、法规错误的；
（三）违反法定程序的；
（四）超越职权的；
（五）滥用职权的；
（六）明显不当的。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的具体法律条文，嫖娼活动本身并不构成刑事犯罪，因此嫖娼未遂亦不能视为犯罪行为。
在此背景下，警方可能会对相关人员进行适当的教育警示或者施以较为轻微的惩罚措施。
然而，需注意的是，虽然嫖娼未遂属于违法行为，但如果情节相对轻微且能得到及时改正，并且并无产生任何实际危害，那么即使得不到行政处罚，也应对其进行必要的守法教育。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款《行政处罚法》第五条
实施行政处罚，纠正违法行为，应当坚持处罚与教育相结合，教育公民、法人或者其他组织自觉守法。
第二十七条第二款：
违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。

[律师回复] 解析：
在进入职场初期，若公司要求您提供户口簿信息，您有权利果断予以回绝。
这是由于身为员工，您并未承担向所在企业透露个人户口簿详细信息的职责；
反之，作为企业方在雇佣劳动者时，应依照法律规定，如实地告知他们所期望从事的具体岗位，工作环境，工作地理位置，职业危害程度，安全生产状况等重要信息，同时还需要明确他们所提出的关于薪资待遇及其他相关问题的疑问。
此外，劳动合同的签订需由用人单位和劳动者双方共同协商达成一致意见，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后方可正式生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

[律师回复] 解析：
刑罚方面，根据犯罪事实和性质的不同，可以判处参选以下有期徒刑、拘役或是管制的刑罚。
其次，依据行为人所实施的盗窃公私财物的具体情形，可以分为以下几类：
第一，盗窃金额达到一定标准或多次盗窃、入室盗窃、携带有凶器进行盗窃以及扒窃等犯罪行为，将被处以3年以下有期徒刑、拘役或是管制，并且可能同时被判处罚金；
第二，对于情节较为严重的情况，即盗窃金额巨大或者存在其他严重情节的，将被判处3年以上10年以下有期徒刑，并有可能被判处罚金；
最后，如果犯罪情节特别严重，例如盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，将被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还可能被判处罚金或者没收财产。
其中，“数额较大”是指个人盗窃公私财物的价值在人民币一千元至三千元以上；
而“数额巨大”则是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三万元至十万元以上；
至于“数额特别巨大”，则是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
被告不出庭并非总是对原告造成不利影响，实际上在司法实践中，不少案件的被告未出席庭审，恰恰给原告带来了好处。
然而值得注意的是，这种情况仅限于民事诉讼程序，因为只有在民事诉讼过程中，法院才会允许缺席审理，而在刑事诉讼程序下，则需待被告人或者犯罪嫌疑人归案后方能开展庭审并作出相应裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；
被告反诉的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
当面临此类情况时，我们可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉，或者启动公司的破产清算程序。
在处理这两种情况时，员工的薪资待遇和社会保障体系是首要的赔偿主体。
依据企业破产清算的既定流程，首先需要清偿的便是破产过程中的各类法定费用与共同利益所需的负债。
在此基础上，公司再将剩余资金用于优先偿还破产责任人拖欠员工的工资报酬和相关医疗费用、残疾津贴以及丧葬抚恤费用；
同时，还需补足应计入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及根据法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
?
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
?
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
关于申请执行劳动仲裁裁决之流程须知如下：
若当事人对劳动仲裁机构所作出的裁决表示不服或置之不理，则另一方当事人可依法向各地区的人民法院提出申请，请求执行相关裁决事项；
然后，经过各级人民法院组织的由三名以上审判人员（包括审判员和陪审员）共同组成合议庭进行严格审阅、核实后，再决定是否予以执行；
在执行员收到申请执行书或者移交执行书之后，应及时向被执行人发送执行通知书，同时也有权立即采取强制执行措施。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
一、关于死刑复核程序之详解：
1、上报程序规定明确。
中级人民法院对其所审理且被判死刑的一审案件，若被告方未提出上诉，则需经高级人民法院复核通过之后，再报送至最高人民法院进行最终审批。
2、在复核审理过程中，对于死刑立即执行的案件，将由最高人民法院进行复核，并由三位资深审判员组成死刑复核合议庭进行审理。
3、经过严谨的复核审理后，根据实际情况，最高人民法院将作出是否核准死刑的决定，并制作相应的司法文书以示公正。
二、死刑的适用范围及条件：
死刑仅适用于那些罪行极其严重的犯罪分子。
对于那些理应判处死刑的罪犯，倘若并非必须立即执行，则可判处死刑的同时宣告缓期二年执行。
然而，死刑的执行，除了依法由最高人民法院判决的情形外，其余均须报请最高人民法院核准。
至于死刑缓期执行的案件，则可由高级人民法院进行判决或核准。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百四十七条
中级人民法院判处死刑的第一审案件，被告人不上诉的，应当由高级人民法院复核后，报请最高人民法院核准。高级人民法院不同意判处死刑的，可以提审或者发回重新审判。
高级人民法院判处死刑的第一审案件被告人不上诉的，和判处死刑的第二审案件，都应当报请最高人民法院核准。

[律师回复] 解析：
确实如此，关于申请宣告某人死亡的相关事宜，涉及到的利益相关方的优先级排列如下：
1.配偶；
2.父母及子女；
3.兄弟姐妹、祖父母、外祖父母以及孙子女和外孙子女；
4.其他与该人存在民事权利义务关系的人士。
法律依据：
《民法典》第四十六条
自然人有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡：
(一)下落不明满四年;
(二)因意外事件，下落不明满二年。
因意外事件下落不明，经有关机关证明该自然人不可能生存的，申请宣告死亡不受二年时间的限制。

[律师回复] 解析：
劳动能力鉴定的流程包括以下步骤：
首先由遭受工伤事故的劳动者或其雇主提出申请；
随后，劳动鉴定委员会办公室将进行审查并决定是否予以受理；
在得到批准之后，劳动鉴定委员会将会向相关的用人单位以及受鉴定员工发出关于鉴定事项的通知；
紧接着，劳动鉴定委员会会选任专门的劳动鉴定医院，并聘请具有专业知识背景的鉴定专家共同组建技术鉴定小组；
最后，根据国家制定的相关标准、劳动法规以及鉴定小组所提供的鉴定意见，劳动鉴定委员会将给出最终的鉴定结论。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十五条
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；
必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

[律师回复] 解析：
在处理交通肇事罪方面，通常需要大约数个月的时间来作出判决。
在司法实践中，交通肇事案件一般的审限是详细辨析和整理之后法院可在两个月内给出裁决，但最晚也不会超越三个月的期限。
具体来说,在处理公诉性质的案件时，法院应该在接手案件后最长两个月内作出宣判，但是最迟到不得超过三个月。
如果案情复杂或者涉及到可能判处死刑的案件，以及带有附带民事诉讼的相关案件的话，只要经过上级人民法院的批准，则审限可以延长至三个月；
当然如若仍需延长，就必须上报给最高人民法院进行审批。
若发生人民法院变更了案件的管辖权，从当地医院改变管辖权变成其他医院接收案件的那天算起，开始计算审理期限。
而当人民检察院对案件进行补充侦查并完成后，将案件移交给人民法院后，人民法院会重新计算审理期限。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 解析：
工伤认定程序的详细步骤如下所示：
首先，申领人需准备齐全的工伤认定申请表格以及职工身份证等必备材料，前往社保机构递交工伤认定申请；
其次，该机构的工作人员将会接收到上述材料，并对其进行严谨的审核与确认；
紧接着，若该机构决定予以接受，便会发出相应的受理通知书，同时将该通知送达到申请人手中；
然后，经过深入细致的审查及调查取证后，该机构将作出最终的工伤认定决定；
最后，依据法律法规，将认定结果公正地送达至受伤职工、其近亲家属以及用人单位。
根据我国《工伤保险条例》第十七条第一款明确规定，当职工遭受事故伤害或依照《中华人民共和国职业病防治法》的规定被确诊、鉴定为职业病时，其所在单位应在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的30个自然日内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第一款
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。