我在一家公司上班11个月多，上个月上班途中开摩托车摔伤，现在还在家养伤，由于公司没买保险，劳动部门认定不是工伤，公司刚口头上通知我，不再聘用我，我应该怎么样向公司索赔，如果委托律师，起诉公司需要多少诉讼费呢？

[律师回复] 解析：
倘若实施犯罪行为人盗窃他人财产的数额仅仅只有区区十元人民币，他将无法受到我国法律所规定的刑事处罚。
这是由于案件涉及到的金额实在微不足道，因此不至于引起对其进行严厉刑事制裁的必要性。
然而，必须强调的是，一旦被告人被判定构成盗窃罪行，根据我国相关法律法规，通常应当面临着三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时还可能被处以罚金。
盗窃罪，顾名思义，是指那些以非法占有为目的，通过秘密手段窃取公共或私人财产且数额较大，或者多次实施此类行为的罪犯。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若合同期限届满后仍在该岗位继续工作的员工，则他们有权请求雇主与其续签劳动合同；
反之，若是自正式录用之日起至一年期满内，雇主未能与员工签订书面形式的劳动合同，那么员工便有权利向其索取每月两倍的薪资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好 具体需要沟通详聊下

[律师回复] 大致了解了 稍后可以电话沟通

[律师回复] 你的诉求是希望怎么处理，可以分析聊聊

[律师回复] 你好，工作时间，工作地点，因为工作原因受伤的可以申请工伤认定。

[律师回复] 您好，找当地的劳动监察大队处理

[律师回复] 您好，公司这边与我们建立劳动关系的同时是否签订了劳动合同，如能证明双方建立劳动合同的时间可以要求公司补缴社保，被辞退还应该支付经济赔偿金以及代通知金。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以申请工伤认定处理，待认定为工伤后，可以向用人单位主张赔偿

[律师回复] 我们可以帮助您，可以跟我们讲一讲具体情况

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 赔偿协商不成就让对方起诉到法院，由法院判，可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案

[律师回复] 你好，这种情况可以去劳动局申诉

[律师回复] 您好，如情况属实，给公司带来损失，要看是否具有重大过失或者故意，可能会单位仲裁您。看金额大小，有概率。

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 你让父母代养，自己每个月打钱回去就好了

[律师回复] 具体需要看看相关的证据的

[律师回复] 您好，在我国规定醉驾五年后可以重新考