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未签劳务合同辞职

3.5w浏览 匿名 2022-11-14 广东深圳
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律师解答 共6条
  • 胡梦蝶律师
    胡梦蝶律师
    评分 5.0 服务2392万人
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    很高兴为您解答,想辞职与签不签劳动合同并无关系。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。
    全文
    1 2022-11-14
  • 上海市华荣(深圳)律师事务所律师
    上海市华荣(...律师
    评分 5.0 服务2.4万人
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    您入职多久了呢
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    8 2022-11-14
  • 马雪锋律师
    马雪锋律师
    详情欢迎咨询   专业企业法律顾问
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    9 2022-11-15
  • 梅亮律师
    梅亮律师
    可以申请劳动仲裁的维权。具体可以加本律师手机号微信详细咨询和委托代理。
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    5 2022-11-14
  • 张凡凡律师
    张凡凡律师
    直接提出劳动仲裁,要求未签期间的双倍工资,最多十一个月
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    9 2022-11-14
  • 徐斌律师
    徐斌律师
    你好,未签劳动合同解除劳动关系可以主张补偿、赔偿等事项,协商不成可申请劳动仲裁。
    全文
    7 2022-11-14
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未签劳务合同辞职?
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未签劳务合同,辞职需提前多少天
在未签署劳务合同时离职,劳动者可即时终止雇佣关系,但雇主需承担法律责任。法律规定,一月内应签订合同,否则超过一月未签者,需按月支付双倍工资。如雇主未在应签无固定期限合同时执行,需追溯至那时起加倍支付工资。
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未签劳动合同辞职多久离职
没有签订劳动合同,想要辞职的话,最好也是提前30天通知用人单位,办好交接的手续以及离职的程序,最后由用人单位出具离职证明,再进行正式的离职,对于用人单位没有签劳动合同,是可以要求进行双倍工资的赔偿的。
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未签劳动合同怎么辞职?
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未签劳动合同辞职赔偿吗?
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未签订劳动合同如何辞职?
未签订劳动合同的可以随时辞职,并终止劳动关系,根据我国法律规定,用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同,并支付工资待遇,如果没有签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资。
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