我在公司上班7年，干维修工作，现在被辞退了，什么也没有给，说我是临时工，

[律师回复] 在大多数情况下，提早离职并不应当被视为扣除员工薪资的理由。然而，若出现劳动者违反服务期限合约而决定提前终止劳动合同时，雇主有权要求该劳动者依照先前的协议支付相应的违约金。值得注意的是，违约金的具体金额是有上限规定的，即其数值不得超出雇主为履行培训责任所付出的实际费用。在此基础上，若未曾约定服务期限等特殊条款，雇主便无权擅自扣除员工的薪资。

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 公司的规定违反了法律的强制性规定，是无效的规定

[律师回复] 您好，在单位工作多长时间呢，平均月薪是多少，单位有跟您谈赔偿吗？

[律师回复] 你好马上回复你解决问题x

[律师回复] 本人遇到了被厂里无理取闹为由辞退、公司在那个地方呢
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[律师回复] 你好，根据我国劳动法相关规定，未规定n＋2的情形，一般为n＋1和2n。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，你可以要求经济赔偿金

[律师回复] 你好   遇到私人老板没有签合同不发工资，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 你好呀，我们电话沟通一下具体情况

[律师回复] 协商辞职是否有补偿金，主要看协商的情况。如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿金，即工作每满一年支付一个月工资。但如果是劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。所以，是否能得到补偿金，取决于是哪方提出协商解除劳动合同的。

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
尽量收集证据，与公司协商补缴社保和经济补偿金的问题。

[律师回复] 二手房买卖时，税费的计算是基于评估价而非实际成交价。这种做法有助于确保税费的公平性和合理性，同时也便于管理和监督。

[律师回复] 缴纳物业管理费用是必要的。 这与房屋的原始状况,如毛坯房或已居住与否无关,只要在房产交割完成之后,便需要按照规定支付相应的物业费用。

[律师回复] 根据中国法律规定，用人单位调整员工工作内容，若超出合理限度，应视为变更劳动合同约定的内容，需双方协商一致。你的情况中，若工作量的增加导致工作条件发生重大变化，你有权要求相应的工资调整。若领导不同意，可尝试协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 根据您的情况，如果您已经辞职并且暂时没有找到新的工作，您的住房公积金账户会进入封存状态。您可以选择将公积金转移到新单位，如果您找到新工作并且新单位也提供公积金福利的话。如果您不打算短期内就业或者离开本地去外地工作，您可以选择提取公积金，通常需要封存满一定时间（各地政策不同，一般为半年到两年）后，提供离职证明等材料，通过当地公积金管理中心办理提取手续。建议您咨询当地公积金管理中心了解具体政策和操作流程。

[律师回复] 您好，遇到这种情况首先要保持冷静。根据《数据安全法》和《个人信息保护法》，数据处理者有义务保护数据安全，若因操作失误导致数据问题，应依法承担相应责任。但对方要求支付高额修复费用并不合理，建议不要直接支付。可以咨询专业律师，了解具体法律责任，并寻求法律途径解决。同时，保留好所有沟通记录，以备不时之需。

[律师回复] 遇到这种情况，首先要明确，数据修复费用并没有统一标准，通常取决于数据量大小、紧急程度以及修复难度。如果对方要求支付高额费用，应要求提供费用构成的详细说明和合理依据。同时，对于所谓的法律责任，建议咨询专业律师，评估是否真的存在法律风险。在任何情况下，都不应该在没有充分证据和法律依据的情况下支付费用。如果对方坚持，可以考虑通过法律途径解决争议。