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加薪审批是什么样子的?我该怎么才会加薪成功?有了解过这方面的人吗,可以帮忙解释一下吗?越详细越好,在这里先谢谢大家了~

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-10-22 云南昆明
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律师解答 共3条
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    薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有给你加薪的意思。这时候你该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策,这样不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职生涯道路造成损失。员工加薪申请如何提?与老板促膝谈“薪”是个不错的方法。
    全文
    11 2017-10-22
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    一、想要通过加薪审批先了解公司的经营状况与薪酬制度
    公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。除此之外,你可以为加薪做准备了。
    二、确定申请加薪的原因
    优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因,就前者来说,公司没有义务保证你的生活质量,而后者容易影响同事关系。
    三、收集加薪证据,确认加薪数目
    列出你的业绩,让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间,并证明额外的加班是因为工作量太大,而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行,大概了解同类公司同类职位的市场均价……
    另外,你要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明确地说出来。
    四、学习交流技巧,模拟面谈过程
    就交流技巧而言,
    首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。
    其次要询问老板对你的提议的看法:如果你的加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复。
    然后,不妨找个人和你模拟练习几次,以防到时候见了老板不知所措、言不达意。
    五、寻找合适的方式及时间与老板交流
    可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候,与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好,因为这个过程有互动,可以防止产生误会
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    11 2017-10-22
  • 法律咨询顾问
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    如果该员工的绩效考评良好,也没有得到加薪,就要认真的调查原因。是由于工作失误造成的,还是因为该员工的薪酬已经较高,不宜合再加薪。如果是前者,则应该立即纠正错误,对员工进行弥补;如果属于后者,就应向他解释本企业中与他能力相同的其他员工的平均薪酬水平,或介绍同行业其他企业同职位的薪酬水平,以便得到他的理解。如果员工指出与他能力相同的员工也有加薪,而他自己却没有加薪时,这时不要轻易地将该员工与他所讲的员工进行比较,这样会使不满情绪和抵触的行为加深。如果这两位员工同属一个部门,则应该交由部门经理进行解释;如果这两位员工不在一个部门,则可以告诉他每个部门的加薪指标不同。有些管理人员为了照顾下属要求加薪的情绪,而采取一些很不实际的理由或轻易地答应他的加薪要求,这是件非常不负责任的做法。最直接的影响是,让其他员工造成了“谁不争取谁就是损失”的感觉。更为负面的是,如果员工们纷纷效仿,那么后果则难以想象了。应注意:即使是因为工作失误而造成了加薪错误,也不应该对已公布的加薪名单进行修改,而应该通过内部沟通渠道直接通知财务部门进行弥补。
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    8 2020-12-10 20:40:40
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