公司没有给签劳动合同，现在无缘无故要辞退，这种情况我该怎么做

1、如果损伤达不到轻微伤的程度，可以要求施暴者承担医药费、误工费、护理费、交通费。2、如果损伤达到了轻微伤的程度，如果有住院的，还需要承担上述费用之外的住院伙食补助费、营养费。3、如果损失达到了轻伤或者重伤的程度，造成残疾或丧失劳动能力的，还需要除医药费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费之外，承担残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费(如果有的话)。

首先，居委会无权作出《责令限期拆除决定》。其次，居委会无权强拆房屋。最后，居委会无权进行房屋征收。

法律允许辩护人同时作无罪辩护和罪轻辩护，对被告人不认罪或者辩护人作无罪辩护的案件，可以引导控辩双方先辩论定罪问题，后辩论量刑问题，虽然辩护人作无罪辩护，但是法庭在主持控辩双方针对定罪问题辩论后，仍然需要主持双方针对量刑的问题进行辩论;辩护律师在发表无罪辩护的同时，也可以针对案件的量刑发表辩护意见。

一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定，此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。

拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。