律图审稿专业委员会3轮严审

最近我们公司被告了,说是我们签劳动合同时存在欺诈行为,主要参考26条,我想问一下劳动合同法第26条规定该如何解读呢?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-10-25 重庆巴南区
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律师解答 共1条
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    你好,劳动合同法第26条规定劳动合同无效或部分无效的几种情形,主要是:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
      
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
      对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
    全文
    10 2017-10-25
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劳动合同法第26条规定该如何解读呢?
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