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员工被辞退后应该由谁来举证

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-11-29 云南临沧
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    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    【法律依据】
    《劳动争议调解仲裁法》第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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    11 2022-11-29
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误工费举证责任由谁来进行举证?
由受害者本人进行举证,误工费是根据受害人的误工时间和收人状况确定的。误工费收入状况的举证责任。收入状况是由受害人举证的,主要包括:具体的收入水平数据;没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。
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发生民事诉讼由谁来举证?
民事案件的举证是由当事人自己来进行举证,这是在《民事诉讼法》中有明确的进行规定,如果当事人或者是诉讼代理人不能够自己收集证据的,那么法院会对认为审理案件需要的证据来进行适当的搜集。
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我国的民事诉讼由谁来举证?
我国的民事诉讼由谁来举证是要根据案件的具体情况以及适用的举证原则来确定的。法院受理民事案件后会要求当事人提供证据材料,民事诉讼中的举证责任一般由原告承担,也就是谁提出,谁举证。在特殊情况下,如当事人收集证据困难,当事人可以提出申请,由法院协助收集证据。
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取保候审人员开庭怎么去
[律师回复] 解析:
关于保释候审的审判程序详细如下:
首先,在审判之前需要进行充分的准备工作。查阅公诉方所移交并经审查后确定的案卷资料,如果情况需要,可以召开庭前会议以排除可能存在的非法证据。
其次,进入开庭阶段。在此期间,书记员需先确认所有诉讼参与者是否已全部抵达并宣读法庭规则等相关规定。接着,进入法庭调查环节。这一过程主要通过对被告人和证人进行提问和举证质证等方式来明确案件的事实真相。
然后,进入法庭辩论环节。在此阶段,各方将就案件的法律问题展开深入讨论。接下来,被告有机会进行最后陈述。
最后,法官会宣布判决结果。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后,应当确定合议庭的组成人员,将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前,审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人,对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题,了解情况,听取意见。
人民法院确定开庭日期后,应当将开庭的时间、地点通知人民检察院,传唤当事人,通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员,传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。
公开审判的案件,应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
上述活动情形应当写入笔录,由审判人员和书记员签名。
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发生票据纠纷,该由谁来举证?
票据法第九条 票据诉讼的举证责任由提出主张的一方当事人承担。依照票据法第四条第二款、第十条、第十二条、第二十一条的规定,向人民法院提起诉讼的持票人有责任提供诉争票据。该票据的出票、承兑、交付、背书转让涉嫌欺诈、偷盗、胁迫、恐吓、暴力等非法行为的,持票人对持票的合法性应当负责举证。
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加班费的问题应由谁来举证?
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
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