我的问题就是：我在武汉报了一个教育机构，升一个学，然后呢考试没有考过，我现在想退费，跟他沟通了，说退不了，我没有办法，我现在就想报警

[律师回复] 你好这个是可以去拿工资的

[律师回复] 驾驶证有违法未处理证到期时不能换证

[律师回复] 您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

[律师回复] 解析：
首先，在试用期期间并未签署任何劳动协议的情况下，员工有权向雇主发出合法要求，主张建立劳动关系并尽快签署正式的劳动合同。
其次，针对用人单位未能按照相应法律法规及时与候选人签订书面劳动合同的状况，倘若已超过一个月的期限且截止到劳动者工作满一年时仍未签订，则该公司应补偿给员工双倍的工资作为惩罚性赔偿。
再者，若在试用期内发现单位未依规律则签订劳动合同，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，在提前告知了用人单位三天后，有权随时解除劳动合约。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
当涉及到三个月试用期被解雇时，通常情况下并不要求支付补偿金额。
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》所设定的相关法律法规，因试用期内未能够符合雇主所设定的聘用条件而被解雇的情况下，职工将无法获得经济补偿。
但是，雇主仍应支付该试用期内所应有的全部薪资。
然而，假如在三个月试用期届满后员工尚未能够顺利转为正式职位并遭辞退，那么即便未签订劳工合同，公司亦应对其进行适当补偿。
然而，在试用期内，雇主必须严格按照法律程序，出示充分实证证明员工为满足职务需求而存在明显不足之处且已作出改善努力，在此基础上方可实施人事调动或辞退决定。
与之相对，根据我国现行的劳动法规定，员工在得到三日内的通知权限后可随时终止此项劳动合同关系，无需任何解释说明。
值得注意的是，劳动者在试用期内所领取的薪资标准不应低于公司同等岗位中最低等级薪水或劳动合同约定薪水中的80%，且同时也不可低于用人单位所在地的最低薪资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 你好，这种辞退是违法的，可以获得赔偿。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 你好有法律问题吗大概描述一下

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 一般都是可以协商解决的

[律师回复] 你好，这种辞退员工的做法是违法的，建议依法维权。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 你好，请问具体是什么原因被辞退？

[律师回复] 您好！是有影响的，建议您及时与民政部门沟通。

[律师回复] 可以的，你试用期是第几个月啊？

[律师回复] 您好！可以帮助减轻处罚

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 发生多久，对方现在什么态度？详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。