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聘请外国人有何法律风险？用人单位应该注意哪些事项？
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对于公司来说，委任法人代表并不完全是无懈可击的保险措施。
假如这个法人代表在履行职责期间出现了重大疏忽或者失误，那么所造成的法律责任以及为此付出的代价无疑都将落到公司身上。
法定代表人以法人名义所从事的民事活动，最终所产生的法律后果均将由法人全权承担。
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公司经营您好律师，我想请问您，我怀疑我老公最近有外遇，可是我们都六十多岁了。不知道怎么处理是好
[律师回复] 你好，问题解决了吗?
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劳动者应聘欺诈法律风险用人单位如何防范？
1、审查应聘者身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实2、审查应聘者是否有潜在疾病、身体缺陷等3、审查应聘者是否达到了法定就业年龄4、审查应聘者是否与其他企业签订有未到期的劳动合同或承担竞业限制义务5、保存好招用劳动者时的书面材料。
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如何规避退休返聘人员风险
要规避退休返聘人员风险，需强化制度建设，实施规范化、制度化管理，明确返聘岗位和条件，规范审批和日常管理。降低对返聘人员的依赖，确保健康状况良好，并限制聘用期限。对于特定任务，可考虑合作模式或承揽技术。用人单位应购买相关保险，明确协议条款，规避潜在风险。返聘人员加班不受法律约束，无需支付加班费。
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劳动纠纷情况是这样是的为了能顺利办理车险从网上办了几个身份证直接传到保险公司及没有危害国和个利益是否算危法型为?
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项目外聘员工劳动合同应该怎么写
用人部门(甲方)：职工(乙方)：甲方因招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成协议：包括期限，工作任务，劳动纪律，劳动时间和报酬，社会保险福利待遇，劳动保护和劳动条件终止协议条件，违约责任等内容。甲乙方签名盖章，用人部门负责人签字，人事处处长签字盖章，日期。
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[律师回复] 你给女方家的8万块钱是否能拿回，要看这笔钱的性质。
如果这8万块钱被认定为彩礼，根据相关法律规定，你们没有办理结婚登记手续，是可以请求返还彩礼的。但如果这8万块钱是用于共同生活开支、孕期检查等其他用途的费用，那么要全部拿回就比较困难。
你可以向法院起诉，在起诉过程中，详细说明这笔钱的性质、用途等相关情况，并且提供转账记录等证据来支持你的诉求。同时，对于孩子的抚养费问题，如果觉得女方支付的抚养费过低，也可以通过法律途径要求女方根据孩子的实际需要、当地生活水平等因素合理增加抚养费。
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