公司外聘法人有什么风险

最新修订 | 2024-04-07
浏览10w+
沈园律师
沈园律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:5年
专家导读 对于公司来说,委任法人代表并不完全是无懈可击的保险措施。 假如这个法人代表在履行职责期间出现了重大疏忽或者失误,那么所造成的法律责任以及为此付出的代价无疑都将落到公司身上。 法定代表人以法人名义所从事的民事活动,最终所产生的法律后果均将由法人全权承担。
公司外聘法人有什么风险

一、公司外聘法人有什么风险

实际上,对于公司来说,委任法人代表并不完全是无懈可击的保险措施。

假如这个法人代表在履行职责期间出现了重大疏忽或者失误,那么所造成的法律责任以及为此付出的代价无疑都将落到公司身上。

在此需要特别指出的是,法律明确规定,法定代表人以法人名义所从事的民事活动,最终所产生的法律后果均将由法人全权承担。

基于这一原则,公司在挑选法人代表的过程中务必审慎对待,务必保证他/她拥有足够强大的能力和素质,以便能够最大程度地减少可能出现的风险。

值得一提的是,当涉及到公司犯罪的问题时,双罚制度往往要求同时追究相关主管和主要责任人的责任,其中自然也包括法人代表。

若法人代表明明知道或者应该知道公司在实施犯罪行为却不加以阻止甚至纵容的话,他/她就有可能会被认定为有罪的共犯或者从犯,并需为此承担相应的刑事责任。《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。《中华人民共和国民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制,不得对抗善意相对人。

二、做企业法人有什么风险

做企业法人有下列风险:

1.因法定代表人的故意、过失或者违反法律行政法规或公司章程的规定而给公司造成损失,公司有权就该损失向法定代表人主张赔偿责任

2.如果公司存在非法经营抽逃资金、隐匿财产逃避债务的行为,作为企业的法定代表人,法院可以直接对其进行罚款,同时可以向有关部门提出司法建议,由有关部门给予行政处分。

3.公司犯罪时不仅仅会处罚公司,很多情况下还会追究主管人员和主要负责人的责任。《刑法》第三十一条

单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“公司外聘法人有什么风险”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.9k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6183位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司外聘法人有什么风险
一键咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    131****8427用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    174****3650用户1分钟前提交了咨询
    142****0675用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    155****7266用户1分钟前提交了咨询
    133****7065用户4分钟前提交了咨询
    178****6860用户3分钟前提交了咨询
    135****4452用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    157****1360用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    164****5455用户4分钟前提交了咨询
    144****8268用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    162****3640用户3分钟前提交了咨询
    143****3601用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    161****4884用户4分钟前提交了咨询
    147****4580用户2分钟前提交了咨询
    147****6861用户2分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
保险公司聘律师能风险代理吗
在当前法律环境下,交通事故案件可采用风险代理方式处理,即根据案件处理结果收取法律服务费。这种方式旨在有效激励律师,确保案件得到妥善处理,同时维护当事人的合法权益。
10w+浏览
公司经营
劳务外包和直招有什么区别?外包存在哪些风险对于应聘者
[律师回复]
一、劳务外包与劳务派遣区别:
服务性质不同
对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
二、用工需求不同
对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。
三、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同,劳务外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是“工作数量乘单价”。
五、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”。
六、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理,即便某个管理人员本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立,注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。
八、相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系,发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系,也无须签订任何协议。
九、适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目,发包方承包方之间关系处理适用合同法。
十、违法后果不同
劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中,发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,除必须确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对承包方员工承担任何法律责任。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6183位律师在线
立即咨询
企业招聘风险有哪些
[律师回复] 您好,关于企业招聘风险有哪些这个问题,我的解答如下,
1、招聘成本损失风险。招聘成本的损失风险是指由于无法招聘到合格员工或是招聘到不合格的员工,企业为招聘支付了成本却不能从他们为企业工作而产生的效益中回收该成本,从而造成企业的损失。
2、人才测评风险。人才测评风险是指没有运用科学的测评程序和技术进行测评,从而导致无法对人才的能力、素质做出真实有效的判断的风险。
3、法律、文化风险。企业处于社会之中,必然受到社会中法律和文化的约束,一旦发生冲突,不仅招聘工作可能被强制终止,甚至会影响企业的经营,给企业带来不小的危机。
二、企业招聘风险产生的原因是什么
(一)社会环境方面的原因社会环境方面的原因主要是文化法律因素。由于招聘工作是直接与人打交道,与文化的接触是十分直接的,不同国家、地区和行业对于企业招聘有着不同的法律法规和行业要求,如果不小心发生了文化法律冲突,影响是相当大的。
(二)企业经营环境方面的原因企业经营环境包括人才市场及行业自律方面的影响。如果人才市场比较成熟,人才供求相等甚至供大于求,企业在薪酬福利方面拥有更多的主动权,即使出现员工突然离职的情况也能及时从市场中招聘人员顶替,把损失降到最低。若情况相反,则企业面临一系列风险。企业间的竞争也可能会导致招聘风险,如果行业自律情况较好,恶意竞争就不会大行其道。但若企业所处行业竞争比较混乱,则有可能遭到“挖墙脚”,给企业造成损失。
(三)应聘者自身的原因应聘者道德风险严重,存有认识误区。从经济学的角度来看,招聘过程亦是一个不完全信息的动态博弈过程。由于应聘者具有信息优势,为了追求自身利益最大化,可能会产生造假行为,出现“逆向选择”或“道德风险”。同时,许多应聘者由于认识上的误区,只偏爱热门行业和职位。对企业来说,热门行业和职位应聘者过多,增加了招聘成本;冷门行业和职位却招不到合适的人,使得招聘无效率。
(四)企业自身的原因缺乏工作分析,并对招聘风险重视不够。如果由于信息收集不完全,分析过程不规范等因素的干扰而导致工作分析不全面甚至无效,那么得出的职务描述也就不能真实地反映工作岗位的要求,据此招聘到的人员也必然不适合岗位要求,可能需要重新招聘或培训,导致招聘风险的产生。此外,由于目前社会整体就业状况呈现供大于求的景象,也导致有些企业对招聘风险不够重视。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
保险公司的外聘律师如何收费
本所对民事诉讼案件实行不同收费制度:非财产案件计件收费,3000-12000元;财产案件分段累计收费,如10万内8%-12%,不足3000元按3000元收;代理及申诉案件则按每小时200-3000元计时收费。
10w+浏览
金融保险
我在一个学校里面上班,哪天我们学校缺少老师,需要享受招聘的员工,和他们签订合同,外聘教师聘用合同样本是什么
[律师回复] 乙方:姓名 _____________ 联系方式________________
现在住址______________________ 身份证号码____________________________ 甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本协议,以便共同遵守。
第一条 协议期限 协议期限:二00 九年 七 月 一 日起至二00九年 九 月一日(特殊情况另行
协商)
第二条 职务 甲方聘请乙方担任教师职务 年级_______________科目________________________
第三条 工作时间 每周工作六天,每天八小时。上下班时间按甲方规定执行。
第四条 甲方的基本权利和义务
(一) 对受聘人员有统一调度管理权。
(二) 对乙方不服从管理,违反相关规定的有处置权。
(三) 对甲方规定的招生实习期乙方表现消极违反纪律不服管理的,甲方有权解聘。
(四) 在受聘期间确保乙方的人身财产安全。
(五) 确保乙方的合法权益,按照相关规定及时足额付给乙方工资、奖金。
(六) 乙方上岗前有责任,义务对其进行岗前培训。
第五条 乙方的基本权利和义务
(一) 享受协议规定的待遇。
(二) 对内部因管理不善造成不良行为有举报权。(公司将为举报人保密并视情给予相应奖励。)
(三) 对教学管理的不科学不合理制度、措施,有建言权。
(四) 严格执行甲方的规章制度和协议的相关规定。
问题紧急?在线问律师 >
6183 位律师在线,高效解决问题
公司对外担保风险如何防范
企业在考虑对外担保时,需面对如何评估被担保方财务和信用风险的关键挑战。若被担保方违约,企业可能需承担连带责任。因此,制定担保政策时,必须审慎评估被担保方偿还能力和信誉,以减少潜在经济损失。此外,决策层还需全面考虑风险因素,确保担保行为不损害企业和股东利益。在正式决策前,需经过严格内部审查,由董事会或股东(大会)批准。
10w+浏览
债权债务
我哥的公司打算外聘几名工程师,我哥对合同的事情犯了难。我来问下应该怎么写外聘工程师合同呢?
[律师回复] 甲方: 有限公司
乙方: 及其团队
乙方代表通讯地址: 邮编: 手机: 邮箱:
甲乙双方在协商一致的基础上,本着平等互利的原则,就甲方委托乙方提供支持服务事宜达成本协议并共同遵守。
一、委托内容
1、甲方委托乙方为甲方在当地的考试提供支持服务。
2、甲方将通过任务单的形式向乙方下达任务的具体内容,并对委托的任务享有最终的解释权。
3、当所委托任务发生变动或者取消时,甲方应在第一时间通知乙方。
二、甲方权利义务
1、甲方有义务对乙方进行相应的培训,并指导乙方完成委托事务。
2、甲方应按照约定向乙方支付相应的支持服务费。
3、甲方有权监督乙方的执行过程。如执行中出现违约行为,甲方有权根据情节的严重情况采取终止乙方的执行,拒付服务费或扣除部分服务费的措施。
三、乙方权利义务
1、乙方有义务按照甲方的任务单提供相应的支持服务。
2、乙方的服务完成并经甲方认可后,可收取相应的支持服务费,同时配合甲方办理必要的财务手续。
四、费用
1、乙方完成本协议约定的支持服务的,甲方将向乙方支付支持服务费。
2、支持服务费的计费标准由甲方于每次任务安排前通知乙方,乙方接受任务即视为接受相应的计费标准,计费时间以甲方统计的时间为准。
3、双方每月结算一次费用,乙方需要提供团队成员的个人信息,包括身份证上的姓名、身份证号等以备甲方代报个人所得税之用,甲方将在代扣个人所得税后向乙方支付剩余的金额。
4、甲方将费用付至乙方如下帐户,由乙方代表负责依约分发:
开户行:
帐 号:
帐户姓名:
五、知识产权与保密
1、甲方对其提供的知识产品拥有知识产权,乙方承诺尊重与保护甲方的知识产权。
2、乙方了解并承诺遵守甲方发布的《关于公司内部软件的使用与管理规定》,并将恪守其中规定,尊重与保护软件知识产权。
3、双方各自对其因本协议下的合作而获知的对方的秘密信息承担保密义务。
六、违约责任
任何一方违反本协议的约定,应赔偿由此给对方造成的损失。
七、其他
1、本协议有效期自年1月1日至12月31日,期满即行终止。
2、本协议及其附件自甲方签章、乙方代表签字之日起生效,一式两份,双方各持一份。
甲方: 有限公司
(盖章)
授权代表:
日期: 年 月 日
乙方代表
签字:
日期: 年 月 日
劳务外包的风险有哪些,劳务外包有哪些风险
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 优点分析 1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3.服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。 4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。 人事风险 人事外包服务虽然有很多优势,比如说能够节约时间以及成本,能够使公司达到事半功倍的效果,但是往往伴随着优势的出现,也就会出现一定的风险,人事外包风险是不容忽视的。 人事外包风险有哪些 人事外包服务如果能被合理利用,的确可以省事、省钱又省心;同时还可能利用服务提供商的专业知识及技术服务平台,规范管理,提高对公司人事、财务相关政策的执行力。 但是人事外包的风险也很多,常见的错误有: 1)把钱打入外包公司的帐户 对方一旦陷入危机,你的钱也就拿不出来了。如果觉得对方有背景,很可靠;只要问一问自己,对方规模大吗?就可以知道自己的钱是否已经无法拿回来了。 (2)过度付费 外包公司经常会拿政府背景、注册资金、人员规模、所谓的专家团队和大多数人(包括它自己的客户代表)都搞不清意思的几个西格玛来迷惑你。既然这样,你就有道理付合理的费用,最好的付费方式是按代理项目的实际交付情况付费。所谓的套餐,大多数是让你额外买单。 (3)把公章交给外包公司的服务人员 对方办事人员拿着您公司的公章还有各种证照,可能做出你意想不到的事。 (4)把收款人名称交给办事人员 (5)劳务派遣及人才租赁可能是个坑 如果对方经营不规范的话,您的公司将陷入连带责任。正确的做法是主动承担社会责任,关爱你的员工。不要轻信所谓外包专家能规避用工风险的谎言。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
保险公司外聘律师费用哪一方出
律师的委托费用,由委托人承担。另外,如下几种情况律师费可由对方承担: 1、合同纠纷案件中,债权人行使撤销权的情形; 2、著作权民事纠纷案件; 3、商标民事纠纷案件; 4、专利纠纷案件; 5、担保权纠纷案件; 6、不正当竞争案件; 7、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件; 8、仲裁案件。
10w+浏览
金融保险
我想请问一下大家,外聘专家聘用合同,哪位专家有范本啊,帮忙发一下,我想看看,非常感谢
[律师回复] 外聘研究员聘用合同
鉴于:
某学院法学院(以下简称甲方)为了吸引法学界杰出人才,充分利用社会教学资源,加强师资队伍建设,促进教学、科研工作的发展,全面提高教学、科研综合实力的强烈愿望。
(以下简称乙方)在法学领域内具有较高的技术水平及业务素质和良好的职业道德,并愿意以外聘研究员身份参与工作,并接受甲方的监督和管理。
甲乙双方在平等、自愿的基础上,经过友好协商,特就以下条款达成一致意见,签订本聘用合同。
一、聘用期限
本聘用合同有效期自 至 止。合同期满。双方协商可以重新签订。
二、工作内容及任务
1、甲方聘用乙方从事
2、乙方在聘期内的具体工作内容及任务
(1)为甲方在法学领域的发展提供重要的指导意见和建议;
(2)在客观条件许可的情况下,出席甲方的重大活动,为甲方的发展提供意见和建议;
(3)参与甲方的专业建设中,每学期不少于 学时的授课量,且每年为教师和学生作学术报告或举办专题讲座(原则上一年不少于 次),对青年教师进行具体指导;
(4)指导科研工作,带领中青年教师申报、承担国家、省、部级科研项目,每年策划争取到国家级科研项目 项或者省、市级科研项目 项或者横向项目 项,按计划每年提交年度报告,并确保项目的顺利实施和目标实现。对本学科研究方向的选择、科研项目的选定等方面给予全面具体的指导;
(5)在受聘期内,每年在甲方工作的时间不少于 个月。
(6)根据教学工作需要,承担本科生部分紧缺课程或开设新课程的教学任务。
三、双方的权利和义务
甲方:
1、提供完成合同规定任务所必要的工作条件;
2、为异地受聘人员提供必需的生活条件。
乙方:
1、应有强烈的事业心、责任感和敬业精神;有良好的职业道德和实事求是的科学态度和工作作风;有团队协作精神,愿意为甲方的教学、科研等方面的发展做出贡献;
2、在聘期间,对外可使用“郑州大学西亚斯国际学院特聘研究员”的称呼参加学术研讨会、申报课题或者发表学术研究成果,但不能以甲方的名义从事与聘任工作内容无关的活动;
3、遵守学院的各项规章制度;
4、尽职尽责按合同努力做好工作、完成任务;
5、接受甲方对完成任务情况的检查。
四、待遇
1、在聘期内,甲方按每年
2、聘期内工资发放方式
3、乙方住所地在河南省外的,可以由甲方报销经济舱的往返机票。
4、乙方为甲方师生所做讲座费用按照甲方有关规定执行。
五、知识产权的归属
乙方在甲方工作期间,并以甲方名义参与申报立项的教学改革项目、科研项目及所获得的教学、科研成果均属于职务成果,其知识产权应归甲方所有,所发表的论文、出版的专著、申报的专利及奖励,第一作者单位必须是“郑州大学西亚斯国际学院”。
六、聘用合同的变更、解除和终止
(一)有下列情况之一的,甲乙双方可以变更本合同的相关内容;
1、甲方调整工作任务的;
2、乙方被调整工作岗位的;
3、本合同订立时所依据的政策已经修改或废止的;
4、甲乙双方协商同意,而且不损害双方利益的;
5、由于不可抗力致使本合同无法履行的。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
1、违反国家法律、行政法规有关禁止性规定的;
2、违反甲方有关工作规定,发生责任事故,造成严重后果的;
3、不履行聘用合同规定的职责的。
七、本合同一式三份,甲方执两份(人事处、法学院各一份)、乙方执一份,协议自双方签字(盖章)后生效。聘用期满,本协议自动终止。
甲方代表: 乙方:
(单位公章)
年 月 日 年 月
快速解决“合同事务”问题
当前6183位律师在线
立即咨询
你好。最近我想要回家照顾我的婆婆。已经跟单位请好假了 但是要签合同只好找人代签 请问有关聘用合同找人代签有风险吗
[律师回复] 作为委托代理人,代理委托人签订合同,由委托人享有合同权利、履行合同义务,合同一定要附上委托人签字的授权委托书。
附:民法通则
第六十三条 公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。
代理人在代理权限内,以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为,承担民事责任。
依照法律规定或者按照双方当事人约定,应当由本人实施的民事法律行为,不得代理。
第六十四条 代理包括委托代理、法定代理和指定代理。
委托代理人按照被代理人的委托行使代理权,法定代理人依照法律的规定行使代理权,指定代理人按照人民法院或者指定单位的指定行使代理权。
第六十五条 民事法律行为的委托代理,可以用书面形式,也可以用口头形式。法律规定用书面形式的,应当用书面形式。
书面委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间,并由委托人签名或者盖章。
委托书授权不明的,被代理人应当向第三人承担民事责任,代理人负连带责任。
第六十六条 没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为,只有经过被代理人的追认,被代理人才承担民事责任。未经追认的行为,由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的,视为同意。
代理人不履行职责而给被代理人造成损害的,应当承担民事责任。
代理人和第三人串通,损害被代理人的利益的,由代理人和第三人负连带责任。
第三人知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权已终止还与行为人实施民事行为给他人造成损害的,由第三人和行为人负连带责任。
第六十七条 代理人知道被委托代理的事项违法仍然进行代理活动的,或者被代理人知道代理人的代理行为违法不表示反对的,由被代理人和代理人负连带责任。
第六十八条 委托代理人为被代理人的利益需要转托他人代理的,应当事先取得被代理人的同意。事先没有取得被代理人同意的,应当在事后及时告诉被代理人,如果被代理人不同意,由代理人对自己所转托的人的行为负民事责任,但在紧急情况下,为了保护被代理人的利益而转托他人代理的除外。
问题紧急?在线问律师 >
6183 位律师在线,高效解决问题
保险公司理赔外聘律师要多少钱
保险理赔案件中,律师费根据赔偿金额而定。10万内费率6%,10万至50万费率5%,50万至100万费率4%,100万至500万费率3%,500万至1000万费率2%,1000万至5000万费率1%,超过5000万费率0.5%。费率浮动范围±20%,总额低于2000元按2000元收取。
10w+浏览
金融保险
外聘人员怎样缴纳个人所得税,外聘个人所得税的计算
[律师回复] 解答如下,
1、外聘人员的个人所得税计算方法是:按工资、薪金所得计算个人所得税。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数(扣除标准5000元/月)应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
2、按照(94)财税字第020号、国税函发(1996)417号、国税发(197)054号等文件规定,境外人员的下列所得,暂免征收个人所得税:
①外籍个人以非现金形式或者实报实销形式取得的合理的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、洗衣费,暂免征收个人所得税。对于住房补贴、伙食补贴、洗衣费,应由纳税人在首次取得上述补贴或上述补贴数额、支付方式发生变化的月份的次月进行工资薪金所得纳税申报时,向主管税务机关提供上述补贴的有效凭证,由主管税务机关核准确认免税。对于搬迁费,应由纳税人提供有效凭证,由主管税务机关审核认定,就其合理的部分免税。
②外籍个人按合理标准取得的境内、境外出差补贴,暂免征收个人所得税。对此类补贴,应由纳税人提供出差的交通费、住宿费凭证或企业安排出差的有关计划,由主管税务机关确认免税。
③外籍个人取得的探亲费、语言训练费、子女教育费等,经当地税务机关审核批准为合理的部分,暂免征收个人所得税。对探亲费,应由纳税人提供探亲的交通支出凭证(复印件),由主管税务机关审核,对其实际用于本人探亲,且每年探亲的次数和支付的标准合理的部分给予免税。对于语言训练费和子女教育费,应由纳税人提供在中国境内接受上述教育的支出凭证和期限证明材料,由主管税务机关审核,对其在中国境内接受语言培训以及子女在中国境内接受教育取得的语言培训费和子女教育费补贴,且在合理数额内的部分给予免税。
④外籍个人从外商投资企业取得的股息、红利所得,暂免征收个人所得税。
⑤符合国家规定的外籍专家的工资、薪金所得,暂免征收个人所得税。具体是指:
A.根据世界银行专项贷款协议由世界银行直接派往我国工作的外国专家的工资、薪金所得,暂免征收个人所得税。所谓“直接派往”指世界银行与该专家签订提供技术服务协议或与该专家的雇主签订技术服务协议,并指定该专家为有关项目提供技术服务,由世界银行支付该外国专家工资、薪金。该外国专家在办理免税手续时,应当提供其与世界银行签订的有关合同和其工资、薪金所得由世界银行支付、负担的证明。
B.组织直接派往我国工作的专家的工资、薪金所得,暂免征收个人所得税。所谓“直接派往”指组织与该专家签订提供技术服务协议或与该专家的雇主签订技术服务协议,并指定该专家为有关项目提供技术服务,由组织支付该外国专家工资、薪金。组织是指的有关组织,包括开发计划署、人动基金、儿童基金会、技术合作部、工业发展组织、粮农组织、世界粮食计划署、世界卫生组织、世界气象组织、教科文组织等。该外国专家在办理免税手续时,应当提供其与组织签订的有关合同和其工资、薪金所得由组织支付、负担的证明。
C.为援助项目来华工作的专家的工资、薪金所得,暂免征收个人所得税。
D.援助国派往我国专为该国无偿援助项目工作的专家的工资、薪金所得,暂免征收个人所得税。E.根据两国政府签订的文化交流项目来华两年以内的文教专家,其工资、薪金所得由该国负担的,对其工资、薪金所得,暂免征收个人所得税。个人所得税相关漫画F.根据我国大专院校国际交流项目来华工作的专家,其工资、薪金所得由该国负担的,对其工资、薪金所得,暂免征收个人所得税。G.通过民间科研协定来华工作的专家,其工资、薪金所得由该国政府负担的,对其工资、薪金所得,暂免征收个人所得税。
我公司现在准备要聘请一位外贸经理,现在需要拟一份合同,麻烦律师提供一下外贸经理聘用合同。
[律师回复] 对于外贸经理聘用合同,如下:
聘用方: 简称(甲方)
公司地址:
受聘方: 简称(乙方)
身份证号码:
地址:

根据《经济法》、《合同法》及相关法律法规,本着协商、平等、互惠互利的原则,双方商定,乙方作为甲方公司的全职外贸业务员。双方共同遵守如下条款:
一、聘用内容:甲方聘请乙方担任甲方公司外贸经理。
二、聘用合同期限:
(一)、本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,聘用期为 年期限合同。(试用期为 个月)试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)、聘用合同期满前一个月,甲乙双方均未有终止本合同书面通知时,即视为延长本合同有效期一年,无须办理续约手续,以后期满类推,除另有补充合同外。如甲乙双方其中任何一方不再续约时,则须于期满前一个月以书面形式通知对方终止。
三、 双方责任及义务:
(一)甲方责任与义务
1、按乙方业务开拓需要,提供宣传资料和相关证件。
2、每周阅览乙方的工作日记,对相应的业务关系或进程进行指导,协助乙方完成业务目标。
3、负责乙方所接业务的设计工作。
4、给乙方配备业务助理,协助负责外贸订单生产、包装、检验、报关、售后工作。
5、努力控制、降低经营成本,确保业务利润最大化。
6、保护乙方客户信息,保护乙方应有的利益和权益。
(二)乙方责任与义务
1、努力开展业务,开拓市场,完成任务目标。
2、做好工作日记,记录每天的行程与拜访的客户资料,作好次日的行程或工作安排。
3、遵守公司各项规章制度,维护甲方企业、品牌形象及商标权,不得做出有损公司形象或利益的行为。
4、严格保密甲方内部资料信息,在业务过程中,对操作项目有保密责任,不得向任何人泄露商业资料,严格执行国家商业机密相关条款,违约者每次将赔偿人民币叁万元违约金。
5、按订单规定准时收回货款。
6、公司提供的设计方案或技术资料征得甲方同意后,方可留给客户或借给客户
7、招待客户费用,应向公司提出申请,未经公司批准的招待费用,由业务员自理。
8、全程负责与客户订单的业务跟单工作,按订单规定保质、保量、准时完成与客户的收发货工作。
9、巩固老客户,开发新客户,代表个人更代表公司,对客户有礼貌,善待客户的意见与投诉,并及时向公司传递信息,建立良好的客户群体与客户关系。
10、与甲方正式签署本合同后,在本合同合约期限内,乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织进行相同或者类似本合同内容的合作,不得有炒单其它公司的行为,一经发现,甲方有权随时取消其合同并有权要求乙方赔偿损失人民币20万元。
五、 合作形式
(一)乙方作为甲方的外贸业务员,按甲方制定的市场运行模式及要求,在国际市场承接企事业单位、政府机构、社会团体的电源业务。
(二)甲方支付给乙方的工资与提成如下:
1、乙方底薪为RMB2000/月
2、乙方的销售提成为利润的60%
(三)为便于乙方拓展市场,甲方向乙方提供相应的销售平台(如阿里巴巴、国内国际展会、ECVV等)。但提倡风险共担。乙方若达不到甲方规定销售额,需与甲方共担费用。
六、 工资、提成发放日期:
1、工资发放日期为每月15日支付上个月的基本工资;
2、提成发放日期为收到货款当月支付当笔提成金额的50%,年底支付剩余全额。
七、合作合同的终止
1、乙方违反本协议相关条款,并在收到甲方书面通知后,7天内未能纠正过失。
2、乙方错误地使用不同程度损害了甲方有关声誉,或在承接业务过程中,直接或间接损害了甲方商标的合法性和专有性。
3、终止合同后,乙方不得以甲方的名誉开展任何活动,否则甲方有权追究乙方相关责任,乙方每次将赔偿人民币捌万元违约金。
六、合同的未尽事宜,以及针对本合同内容的完善,双方可作“补充合同”,“补充合同”与本合同具有同等的法律效力,如果“补充合同”与本合同、多份“补充合同”之间有矛盾之处,时间后的为优先解释顺序;
八、本合同一式叁份,双方各执一份,存档一份,经签字后生效,叁份合同具有同等法律效力


甲方签字(章): 乙方签字:

时间: 年 月 日 日期: 年 月 日
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 公司经营 > 公司经营纠纷 > 公司外聘法人有什么风险
顶部