月薪18000左右,赡养费是以什么标准支付的

[律师回复] 解析：
对于严重的恶意透支行为，如果涉案金额达到了一万元及以上，那么公安机关就应当予以立案并进行追查。
在此前提下，持卡人若存在着非法占有的意图，超越了发卡银行所规定的信用额度或者期限进行透支，而且经过发卡银行两次催收之后超过三个月仍然未予偿还的话，那么这样的行为便可以被视作为“恶意透支”。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，若公司因自身原因决定与员工解除聘用关系，则应对该员工进行相应的经济补偿。
在实际操作中，所谓的“试用期”必然要在双方签订的劳动合同中明确约定才能正式生效。
然而遗憾的是，鉴于您与所在单位并未签署劳动合同，因此无法对试用期进行具体设定。
在此情况下，如果劳动者在试用期期间未能达到企业所要求的录用标准，用人单位有权以适当方式解除与其签订的劳动合同，且无需承担经济补偿的责任。
值得注意的是，用人单位需负责举证证明劳动者并不符合录用条件。
倘若未能证明这一事实，或将被视为已达到企业的录用标准，那么用人单位就有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。
只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，左转弯红灯亮起表示暂时禁止掉头，这是因为在此种情形下左转弯也是被禁止的。
若您需要进行掉头操作，请务必事先打开左向转向灯；
同时，为了确保行车安全，您的车速不得超过每小时30公里，且务必要避免对正常行驶的其它车辆及行人们造成任何干扰。
法律依据：
《道路交通安全法》第二十六条
交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。

[律师回复] 解析：
对于右转和直行两辆机动车发生碰撞事故的责任判定，可以从以下几个方面进行探讨：
首先，根据相关法律法规的明确规定，在拐弯的车辆需要避让正在直行的车辆，因此，当转弯车辆与直行车辆产生碰撞时，通常会被认定为由转弯车辆承担全部责任。
然而，在此类事件中也存在这样特殊的情况，即直行车辆需要承担全部责任：
举例来说，如果转弯的车辆已经处于拐弯过程中，且直行车辆因为未能充分留意到这一点而与其发生碰撞，那么在此种情形下，应该由直行车辆承担所有责任。
同样地，如果直行车辆所在的方向前方路口有明确的让行标志，但直行车辆并没有遵守该规定，从而导致与转弯车辆发生碰撞，那么在此种情况下，直行车辆仍然需要承担全部责任。
此外，在设有交通信号灯控制的十字路口，如果直行车辆违反交通信号灯的指示，与按照信号灯正常行驶的左转车辆发生碰撞，那么在此种情况下，直行车辆仍需承担全部责任。
最后，当车辆行驶至没有交通指示的路口时，应遵循右侧优先通行的原则，也就是说，无论是右侧驶来的直行车辆还是转弯车辆，都应该礼让右侧车辆先行通过，否则将由直行车辆承担全部责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
第六十一条
当事人有下列情形之一的，承担全部责任：
（一）发生道路交通事故后逃逸的；
（二）故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。
为逃避法律责任追究，当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的，如有证据证明其他当事人也有过错，可以适当减轻责任，但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的，不予减轻。
《道路交通安全法实施条例》第五十一条
机动车通过有交通信号灯控制的交叉路口，应当按照下列规定通行：
（一）在划有导向车道的路口，按所需行进方向驶入导向车道；
（二）准备进入环形路口的让已在路口内的机动车先行；
（三）向左转弯时，靠路口中心点左侧转弯。
转弯时开启转向灯，夜间行驶开启近光灯；
（四）遇放行信号时，依次通过；
（五）遇停止信号时，依次停在停止线以外。
没有停止线的，停在路口以外；
（六）向右转弯遇有同车道前车正在等候放行信号时，依次停车等候；
（七）在没有方向指示信号灯的交叉路口，转弯的机动车让直行的车辆、行人先行。
相对方向行驶的右转弯机动车让左转弯车辆先行。
第五十二条
机动车通过没有交通信号灯控制也没有交通警察指挥的交叉路口，除应当遵守第五十一条第（二）项、第（三）项的规定外，还应当遵守下列规定：
（一）有交通标志、标线控制的，让优先通行的一方先行；
（二）没有交通标志、标线控制的，在进入路口前停车瞭望，让右方道路的来车先行；
（三）转弯的机动车让直行的车辆先行；
（四）相对方向行驶的右转弯的机动车让左转弯的车辆先行。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，对于寻衅滋事罪的判定准则如下：
首先，若有人犯下此罪，将被法院判处最多五年的有期徒刑、拘役或管制刑罚；
其次，如果此人有组织地多次进行寻衅滋事行为，已对社会公共秩序造成了重大且恶劣的影响，那么他将会面临更为严厉的惩罚——五年以上十年以下的有期徒刑，同时还可能被课以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于实施者采用信用卡进行套现活动、故意透支信用卡之行为，且涉案金额超过人民币五万元的，其行为将被认定为信用卡欺诈犯罪。
对于涉及此类犯罪的人员，通常应当被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时需支付二万元至二十万元之间的罚金作为惩戒。
法律依据：
《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条
持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。

[律师回复] 解析：
在我国，儿媳并无法定赡养公婆之责任与义务。
尽管根据现行法规，赡养人的配偶应积极协助其履行赡养职责，然而该项协助使命并非赡养义务的实质内容。
值得注意的是，这一规定仅在夫妻关系保持不变时才适用。
然而，我们的国家法律制度却大力倡导丧偶儿媳对公、婆，以及丧偶女婿对岳父、岳母承担起主要的赡养责任，将其视为第一顺位继承人。
法律依据：
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
第一千一百二十九条
丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。

[律师回复] 解析：
在针对未成年人实施的盗窃行为中，涉案财物价值约为3000元人民币。
就此事件的审判结果将受到诸多因素影响，尤其是该未成年人的年龄以及是否具备刑事责任能力。
未满16周岁的未成年人若因盗窃行为而触及刑法，则无需承担刑事责任，也不会受到法律制裁。
但应责成其监护人对此类情况予以适当监管，若有必要，政府部门有权采取收容教养措施。
然而，对于已满16周岁且尚未达到18周岁的未成年人而言，他们在涉及盗窃罪行时，应当得到从轻或减轻处罚的待遇。
根据相关法律规定，盗窃公共财产或私人财产，且数额较大或存在多次盗窃行为的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需接受罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
1.劳动监察机构：
贵方可向所在地的劳动监察机构提出申诉，该机构将依据相关法律规定积极展开调查工作，以助您顺利追回被欠薪资。
2.法律援助中心：
贵方可寻求当地法律援助中心的协助，该机构或许能为您提供无偿的法律咨询服务及实际支持，帮助您明智地选择适当的法律措施。
3.诉诸法律手段：
若上述途径均未能有效解决问题，那么贵方可考虑委托一位专职律师，通过合法的司法程序向雇主索要所欠薪资，乃至提起诉讼。
在此过程中，我们建议您优先考虑华律网等知名律师平台。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在处理公司对员工实施减薪举措时，需根据实际情况进行评估。
若减薪行为源于员工个人工作表现不佳或企业经济状况不佳，且相关条款已被明确写入合同中，那么此种减薪行为或许具有合法性。
这一过程宛如您在超市购买商品，所见标价标签即为售价，需自觉承担相应责任。
然而，若公司未提供充分合理原因擅自决定降低员工薪酬，甚至损害到劳动合同中的权益内容，那么员工便有权通过法律途径维护自身利益。
这就如同您在享用一顿丰盛佳肴之际，却被端上一盘分量不足的沙拉，此时您必然会寻求餐厅经理的帮助进行投诉。
因此，当您面临减薪问题时，切勿过于激动，首先应仔细查阅合同条款及相关法律规定，然后再做出是否接受或抗议的决策。
请务必牢记，维护自身权益犹如保护您的钱包，必须谨慎对待。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
关于是否能够起诉未承担赡养责任的成年人，答案是肯定的。
依据相关法律规定，成年人对于自己的父母拥有赡养、扶持以及保护的法定义务。
若这些成年人未能尽到相应的责任，那么那些没有劳动能力或是生活存在困难的父母，便有权请求这些成年子女给予赡养费用。
因此，父母完全有理由向他们的儿女提起诉讼，以获得合理的赡养费用。
法律依据：
《民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
按照现行法律规定，月收入达到十万元人民币的劳动人民，应当依照相应的税收政策法规，承担起每月约27590元的个人所得税的支付责任。
在具体实施过程中，劳动者的月收入首先需要根据相关规定进行必要的减除，这其中包括但不限于专项附加扣除以及各类社会保险和住房公积金等费用的扣除。
然后，再根据按3%至45%的阶梯式超额累进税率计算出应缴纳的个人所得税金额。
最后，将劳动者的应纳税所得额乘以适用的比例，即可得出最终所需缴纳的各项税费总额。
法律依据：
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
劳动合同中关于薪酬支付方式的规定，即采用年度付薪制抑或月度付薪制，主要取决于双方当事人的自愿承诺；
为此，用人单位及劳动者必须依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，就劳动报酬以及劳动条件等重要条款制定详细的劳动合同，而当这些条款存在含糊不清、引发争议时，用人单位与劳动者均有权通过友好协商的方式，重新确定相应的标准。
法律依据：
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

[律师回复] 解析：
雇主所订立的劳工规则如果与现行法律法规相悖，将被劳动行政主管部门予以警示及责令立即更正，若给劳动者带来了直接或间接损失，必须负起相应的赔偿责任。
在某些情况下，如侵犯劳动者合法权益，劳动行政主管部门有权责令雇主支付劳动者应得的工资报酬和经济补偿，同时还可要求其支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 第一千一百九十九条 ??无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。要看这个踩到球的过程中，学校是否有失职

[律师回复] 您好，您可以给我说一下您的具体情况m69547348

[律师回复] 您好，是因为什么原因导致的？

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 你好，可以详细的讲下你的具体原因

[律师回复] 你好，请问现在到什么阶段了？需要根据不同的阶段来确定案件可能的走向