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公司不景气绩效降薪合理吗

3.6w浏览 匿名 2024-05-16 福建宁德
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律师解答 共1条
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    解析:
    在处理公司对员工实施减薪举措时,需根据实际情况进行评估。
    若减薪行为源于员工个人工作表现不佳或企业经济状况不佳,且相关条款已被明确写入合同中,那么此种减薪行为或许具有合法性。
    这一过程宛如您在超市购买商品,所见标价标签即为售价,需自觉承担相应责任。
    然而,若公司未提供充分合理原因擅自决定降低员工薪酬,甚至损害到劳动合同中的权益内容,那么员工便有权通过法律途径维护自身利益。
    这就如同您在享用一顿丰盛佳肴之际,却被端上一盘分量不足的沙拉,此时您必然会寻求餐厅经理的帮助进行投诉。
    因此,当您面临减薪问题时,切勿过于激动,首先应仔细查阅合同条款及相关法律规定,然后再做出是否接受或抗议的决策。
    请务必牢记,维护自身权益犹如保护您的钱包,必须谨慎对待。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    全文
    3 05-16
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判决生效是否可以取保候审
[律师回复] 解析:
自法院宣判裁定生效之日起,便无法再次申请办理取保候审程序。而取保候审则通常运用于刑事诉讼的侦查阶段、审查起诉阶段以及审判阶段中。其作为一项主要应用于刑事诉讼过程中的刑事强制性措施,在判决裁定正式发布并生效之后,不可避免地标志着整个刑事诉讼程序已经圆满画下句号,因此不能再度启动和实施取保候审措施。
然而,当公安机关决定对某名犯罪嫌疑人采取取保候审时,相关案件会被移交至人民检察院进行后续处理。在经过审查起诉环节后,若发现仍需继续执行取保候审的情况,人民检察院应依照法律规定,为该名犯罪嫌疑人办理相应的取保候审手续。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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从犯取保候审期间有效吗
[律师回复] 解析:
从犯亦可获准取保候审,若在整个过程中未曾违背相关法律法规所设定的取保候审规定,通常情况下并不会受到拘留处罚。
根据我国《刑事诉讼法》所明确规定,对于具有以下几种情况之一者,人民法院、人民检察院以及公安机关有权对其进行取保候审:
首先是可能会面临管制、拘役或者可行使独立附加刑的罪犯、被告人;
其次,在某些情况下,若可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施后并不足以引发社会危害性时,也可考虑实施取保候审;
再次,当犯罪嫌疑人身患严重疾病、生活无法自理,或孕妇及正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审措施后同样不至于引发社会危害性时,也应考虑实施取保候审;
最后,若羁押期限已届满,而案件仍未得到妥善处理,此时也需采取取保候审措施。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责落实。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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