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公司合同解除纠纷举证责任是怎样的(解除劳动合同的举证责任)
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解除劳动关系由谁举证责任？
遵循谁主张谁举证的原则。根据《劳动仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果
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劳动纠纷你好，请问就是我租车，车子出事故撞坏了，租车公司要我赔1000，我拉去修了，他自己又拉走了，然后也不给我账单解除
[律师回复] 你好，可以说说具体的情况吗
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违法解除劳动合同的举证责任
劳动者对双方存在劳动关系和劳动关系解除的事实负举证责任，而对于解除合同的理由则由用人单位负举证责任。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动纠纷您好，欠款纠纷，被告人无力一次性支付，只能分批付清，原告如不同意，法院公强制执行被告名下唯一房产吗，有那些相关的法律条文
[律师回复] 您好，被告没有现金可以强制执行他名下所有房产
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解除劳动合同举证责任有哪些？
比如解除劳动的原因是因为劳动者的工伤导致的，那么用人单位就必须要为劳动者举证他的工伤导致不能够完成某项工作才解除劳动合同并不是因为劳动者自身的其他违法违规的原因或者是因为用人单位要进行调整导致解除的劳动合同也必须要给劳动者举证。
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劳动纠纷龙律师你好，我的是债务纠纷，去年已判决，后又申清强制执行，在法官的调解下达成协议，可对方未履行职责，到现在一直未还款，想咨询一下下一步我没如何进行。
[律师回复] 你好这个是可以去帮助你得
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我想举报深圳某公司A偷税漏税，我是A公司员工（这个A公司只给我们发底薪），提成每次都是通过河南B公司发给我们的（我之前都不知道这公司，A与B也没有关联）
[律师回复] 可以提供法律咨询，这边是什么问题
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劳动合同的解除举证责任是什么？
解除劳动合同时，举证责任可以由用人单位承担，也可以由劳动者承担，遵循的是谁主张，谁举证的原则。当事人提出自己的主张之后，有责任提供相应的证据，证明自己主张的合理性。
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违法解除劳动合同的举证责任分配？
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。即举证责任倒置。
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劳动纠纷动迁房房产纠纷如何依法解决
[律师回复] 解析：
1.磋商：
磋商乃指当事人依据自身享有的合法处置权，在遵循法律法规规定的前提下，相互理解与体谅，通过协商寻求解决争议的途径。
在此过程中，购房者与开发企业可针对两者间产生的纷争展开对话协商，共同制定出双方均能接受的解决策略，进而达成一份关于解决争议的协议。
通过双方的协商来解决争议，对于购房者及开发企业而言无疑是最佳选择，这不仅能够节省时间、精力以及金钱成本，同时也有助于维护双方的良好关系。
2.调解：
调解乃是指在第三方的主持之下，纠纷各方当事人在自愿基础上进行协商，消除彼此之间的矛盾，从而达到和解的目的。
在我国，基层群众性自治组织如村民委员会和居民委员会等皆设有人民调解委员会，专司民间纠纷的调解工作，其中便涵盖了房地产纠纷的调解事宜。
3.仲裁：
仲裁是一种准司法性质的活动。
当房地产纠纷发生之后，当事人可依据仲裁协议请求仲裁机构居中查明事实真相，明确责任归属，依照相关法律法规做出公正的仲裁裁决，以此解决房地产纠纷。
仲裁裁决具备法律约束力，当事人须严格遵守履行。
按照我国《仲裁法》的相关规定，全国各地的省、自治区、直辖市以及地级市均已设立了仲裁委员会，负责处理平等主体之间因合同纠纷或其他财产权益纠纷引发的仲裁案件，房地产纠纷的当事人自然有权依法向房地产所在地的仲裁委员会提起仲裁申请。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条
房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。
1.磋商：
磋商乃指当事人依据自身享有的合法处置权，在遵循法律法规规定的前提下，相互理解与体谅，通过协商寻求解决争议的途径。
在此过程中，购房者与开发企业可针对两者间产生的纷争展开对话协商，共同制定出双方均能接受的解决策略，进而达成一份关于解决争议的协议。
通过双方的协商来解决争议，对于购房者及开发企业而言无疑是最佳选择，这不仅能够节省时间、精力以及金钱成本，同时也有助于维护双方的良好关系。
2.调解：
调解乃是指在第三方的主持之下，纠纷各方当事人在自愿基础上进行协商，消除彼此之间的矛盾，从而达到和解的目的。
在我国，基层群众性自治组织如村民委员会和居民委员会等皆设有人民调解委员会，专司民间纠纷的调解工作，其中便涵盖了房地产纠纷的调解事宜。
3.仲裁：
仲裁是一种准司法性质的活动。
当房地产纠纷发生之后，当事人可依据仲裁协议请求仲裁机构居中查明事实真相，明确责任归属，依照相关法律法规做出公正的仲裁裁决，以此解决房地产纠纷。
仲裁裁决具备法律约束力，当事人须严格遵守履行。
按照我国《仲裁法》的相关规定，全国各地的省、自治区、直辖市以及地级市均已设立了仲裁委员会，负责处理平等主体之间因合同纠纷或其他财产权益纠纷引发的仲裁案件，房地产纠纷的当事人自然有权依法向房地产所在地的仲裁委员会提起仲裁申请。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条
房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。
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综合工时计算病假工资怎么扣除
[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规规定，病假期员工应获得的薪酬为其实际到手月薪资的百分之七十。
假设您所申请的病假属于短期类型且在本企业服务未满两年，您目前每月到手的工资总计为两千元整，那么按照上述公式计算，您在病假期间可领取的薪酬将为：
2000元×70%=1400元；
进一步计算可得，您最终能够获得的病假薪酬为：
1400元×60%=870元。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据国家相关法律法规规定，病假期员工应获得的薪酬为其实际到手月薪资的百分之七十。
假设您所申请的病假属于短期类型且在本企业服务未满两年，您目前每月到手的工资总计为两千元整，那么按照上述公式计算，您在病假期间可领取的薪酬将为：
2000元×70%=1400元；
进一步计算可得，您最终能够获得的病假薪酬为：
1400元×60%=870元。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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19岁盗窃罪怎么消除
[律师回复] 解析：
在盗窃罪方面，犯罪者所留下的前科将始终无法被完全抹去。
这些犯罪前科纪录将会伴随犯罪者度过余生，不可消尽。
无论是经过了刑事惩处、不论其罪责之轻重程度、主观恶性的深浅与否，抑或是是否已经充分进行了忏悔，所有曾经触犯刑法之人皆会受到犯罪记录之影响，且这种纪录将会伴随他们终身，任何试图对其进行删除或修改的行为都是不被允许的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
在盗窃罪方面，犯罪者所留下的前科将始终无法被完全抹去。
这些犯罪前科纪录将会伴随犯罪者度过余生，不可消尽。
无论是经过了刑事惩处、不论其罪责之轻重程度、主观恶性的深浅与否，抑或是是否已经充分进行了忏悔，所有曾经触犯刑法之人皆会受到犯罪记录之影响，且这种纪录将会伴随他们终身，任何试图对其进行删除或修改的行为都是不被允许的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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合同解除日期包括当天吗
[律师回复] 解析：
在解除劳动合同时，通常情况下其生效日期并非正式办理离职手续的那一天。
根据相关法律法规规定，如劳动者提前三十日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的请求，那么该份解除劳动合同的协议将自解除劳动合同通知书送达至对方之日起生效。
然而，办理离职手续的具体日期并不一定与解除劳动合同的日期完全吻合。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在解除劳动合同时，通常情况下其生效日期并非正式办理离职手续的那一天。
根据相关法律法规规定，如劳动者提前三十日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的请求，那么该份解除劳动合同的协议将自解除劳动合同通知书送达至对方之日起生效。
然而，办理离职手续的具体日期并不一定与解除劳动合同的日期完全吻合。
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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