您好：请问劳务合同到期用人单位以不设原岗位（此岗位已经工作3年半）为由、不续签就业合同、可以提出赔偿吗？

[律师回复] 一审法院经审理认为:《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……。”《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”人社局所举证据相互印证，能够证明韩甲系乙公司使用的工人，韩甲系在上班途中发生交通事故受伤，并承担事故的次要责任。人社局认定韩甲的所受伤害为工伤，事实清楚，适用法律正确。

[律师回复] 老板是以什么理由给你调岗的

[律师回复] 您好，具体情况需要详细了解

[律师回复] 如果因为继续缴纳社保影响了你的下一份工作，可以向公司主张赔偿

[律师回复] 你好，哪一部分费用呢？可以具体说一下

[律师回复] 你好，这个需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 你好！ 这个是可以帮助你分析的的

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您好，您所描述的问题直接报警就可以了。

[律师回复] 收集相关证据报警处理

[律师回复] 您好，建议您详细描述具体问题

[律师回复] 2008年的伤残到现在还没处理吗？xm

[律师回复] 你好！ 这个找劳动部门处理的 的

[律师回复] 你好！ 按照合同约定处理的 的

[律师回复] 如果调整岗位属于合理合法的，员工不履行的可以开除

[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况呢 a

[律师回复] 需要看一下交通事故责任认定书，是否是全责，如果是的话，是否有保险，保险是多少限额。要根据责任比例进行确定。

[律师回复] 您好，事情需要您详细叙述

[律师回复] 你好，具体可电话沟通下

[律师回复] 你好，合同有吗，看一下你们的约定，主要是基于什么原因加钱