不能胜任工作调岗降薪可以吗

[律师回复] 公司强制老员工待岗可能违法。法律上，待岗得有合法合理依据，如企业生产经营困难、重大技术革新等。
若公司无故强制待岗，员工可先与公司协商，让公司说明待岗依据和期限，同时保留沟通证据。
协商不成，员工可投诉至劳动监察部门，或直接申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补发待岗工资差额，还可能让公司支付经济赔偿金。
这期间，员工要注意收集保存劳动合同、工资发放记录、工作安排通知等证据来维权。

[律师回复] 一般而言，工伤后第二天就上班，可能影响停工留薪期认定。停工留薪期即职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间。
通常，其长短由伤情和治疗需求决定。工伤后很快返工，且工伤未明显影响工作能力的，可能无法被认定有完整停工留薪期。
不过具体情况要综合医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等因素。若您认为工伤仍影响后续工作，建议及时与用人单位沟通，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定是否应享有停工留薪期及相应待遇。

[律师回复] 等着判决生效，对方没上诉的，那就申请强制执行

[律师回复] 具体讲述一下您的案件情况，

[律师回复] 你这个是可以去帮助腻的

[律师回复] 具体可以电话沟通 我们会出具相关方案

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 一般会依据检察院的量刑建议判决，但也可能改变。

[律师回复] 你好， 可以要求支付经济补偿金。

[律师回复] 你好  说一下具体情况

[律师回复] 合同约定有无现在得诉求是

[律师回复] 你好，都是先付律师费

[律师回复] 二次不签在满足一定条件的情况下，是要支付2N 赔偿的，即使续签，公司也不能随意降薪

[律师回复] 向法院起诉后可以向法院申请调取

[律师回复] 不需要，你提申请，法院依职权调取

[律师回复] 具体情况您可以详细说一下

[律师回复] 公司单方面降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。1、协商解决，2、劳动仲裁，3、做出经济补偿，4、保留证据

[律师回复] 轻微伤不调解时，是否拘留与何时拘留需综合具体情况判断。通常，若违法行为事实清楚、证据确凿，公安机关依《治安管理处罚法》规定，会在受理案件后一定期限（一般30日）内作出处罚决定。
不过，因案件复杂程度、调查取证难度等因素，该期限可能延长。若多人参与、证据需进一步鉴定或有其他特殊情况，办理期限可能适当延长。要注意，拘留并非唯一处罚措施，还可能是罚款等。

[律师回复] 如有证据，可以劳动仲裁

[律师回复] 企业不再与员工续约的话，赔偿金按年资和最终任职期间计算，主要看前12个月的总收入水平。不仅包括底薪，还包含所有各项收入如奖金、补贴等。如低于当地最低工资，就以最低工资为准。