在学校附近上班，顺便带几个亲戚、邻居的小孩上学。被认定非法营运。且交通部门扣车时也不开具扣车事由。我能提起申诉吗？我应该怎样提前

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 你好，可以的，可以起诉要求分红

[律师回复] 你好我这边了解一下具体情况

[律师回复] 你好，可以直接起诉到人民法院主张抚养费

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 你好，请详细描述你的问题

[律师回复] 请说一下您需要咨询的问题。z

[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗

[律师回复] 是在校大学生，在网络贷款过程中被骗刷流水，我本人完全不知道是在犯罪。有三万七的流水，还不知道涉案金额多少。请问我该怎么辩解自己无罪男人？

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？有报警吗？

[律师回复] 啥情况？为啥要还学费

[律师回复] 具体需要看双方的责任大小

[律师回复] 你好  有什么可以帮助到您的

[律师回复] 解析：
关于与恋人结束关系后，能否索回之前支付的款项这一问题，需要根据具体情形来予以判断。若该笔款项是无偿赠送给对方的，那么在通常情况下是无法追讨回来的，除非满足法律规定的撤销赠与的特定条件。
然而，若是附有条件的赠与行为，例如以缔结婚姻关系作为前提条件而赠送的彩礼，那么在特定情况下是有权要求返还的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十三条
受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

[律师回复] 解析：
未成年人在校期间若遭受到其他同伴的伤害，理应由施害者的法定监护人承担相应的法律责任。依据我们国家的《民法典》相关规定，凡具有完全或限制民事行为能力的自然人所实施的致人损害的举动，均需由其法定监事人承担相应的侵权责任。
然而，如果在此情况下，监护人能够证明自己已经履行了保护被监护人的义务和监管职责，那么他们将可依法适度地减免其应该承担的侵权责任。同时，对于具备民事权利并拥有财产的无民事行为能力人和限制民事行为能人，若他们对他人造成了损害，则须先从自身的财产中支付受害方所需的赔偿款项；如财产不足以支付全部损失，则剩余部分应有监护人负责进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
对于构成强奸犯罪的案件，法官有可能判决向受害者支付数额不等的精神损害赔偿金。这种情况下的精神赔偿金属于刑事附带民事诉讼的范畴，当事人有权向人民法院提出诉求，而物资损失则通常在两千至五千元之间不等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
教师体罚学生的行为是违法的，因为学生被视为民事主体，享有不可侵犯的人格权。对于此类情况，教师应受到所在学校、其他教育机构或教育行政部门的行政处分甚至解雇；若因该行为导致了人身伤害，责任人还需依法进行经济赔偿；倘若情节特别严重，甚至可能触犯刑法，面临刑事诉讼的追责。
法律依据：
《民法典》第九百九十一条
民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。
《教师法》第三十七条
教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
（二）体罚学生，经教育不改的；
（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，学校若在未征得学生知情同意的前提下擅自扣留物品，这一行为无疑属于非法行径。因此，针对被扣留物品的学生，校方应立即给予明确的解释，并在适当情况下妥善归还学生的私人物品。
另外，为了更好地管理学生、维护良好的学习秩序和环境，学校根据实际需要制定相应的规章制度，这无可厚非，但学生作为受教育者亦有义务予以遵守。
法律依据：
《中华人民共和国教育法》第二十九条
学校及其他教育机构行使下列权利：
（一）按照章程自主管理；
（二）组织实施教育教学活动；
（三）招收学生或者其他受教育者；
（四）对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分；
（五）对受教育者颁发相应的学业证书；
（六）聘任教师及其他职工，实施奖励或者处分；
（七）管理、使用本单位的设施和经费；
（八）拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉；
（九）法律、法规规定的其他权利。
国家保护学校及其他教育机构的合法权益不受侵犯。

[律师回复] 解析：
关于暑期工作的离职问题，应当明确指出，按照我国现行法律法规的相关规定，针对学生群体所参与的暑期工作，我们将其视为非全日制用工形式之一。在此前提下，无论非全日制用工的双方当事人中哪一方，均有权在任意时刻以书面或口头方式告知另一方停止该项工作关系的实施。
同时，当一方选择结束劳动合同时，雇主无需对劳动者进行经济补偿。【非全日制用工的终止用工】在非全日制用工的情况下，无论是雇主还是劳动者，均可在任何时候通过书面或口头方式通知对方终止劳动合同。在这种情况下，雇主无须向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。