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公司没有提前一个月通知，当天就解雇任职18年的员工
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提前解雇一个月代通知金是什么
代通知金是指在用人单位中没有提前一个月通知劳动者就需要给付代通知金作为赔偿金。只有用人单位依据四十条与劳动者解除劳动合同时，才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的。其余情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同没规定必须提前1个月通知劳动者。
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劳动纠纷如果双方都同意离婚，在不知道孩子怎么分配的情况下怎么办理
[律师回复] 您好，很高兴为您提供法律服务。这个抚养权可以协商解决，协商不成可以诉讼。
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本人在贵州找了一份说是文员的工作，不过他们要求先去江苏的一个电子厂打工25天，25天以后才能回贵州上班。
并且在贵州签了两份份合同，一份说是在江苏电子厂工作满25天以后须要回去他们公司上班。第二份是跟江苏这边的电子厂签的五个月合同，还有借公司的600块钱当车费，合同期五个月做完后就不需要还这600，但要是做不满就要还钱，当时他们公司向我保证25天后一定让我回来不用担心这些。
到江苏这边以后又签了份五个月的劳务合同，还骗我们说要交一百的住宿押金，结果同寝室的人要走了去要钱他们又说这钱是我们交的商业保险，不退。现在已经干四天了，想问这种情况该怎么办？
[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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代通知金是上月工资还是当月工资？
众所周知，为了最大程度上维护劳动者的合法权益，对于未提前一个月就解除劳动合同的情况用人单位需要赔偿一定金额的代通知金。代通知金的赔偿标准与劳动者的个人工资水平相关联。那么代通知金是上月工资还是当月工资?
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劳动纠纷宠物店的狗被车撞了司机逃逸，赔偿是由老板赔还是员工赔
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如果雇佣未满18岁算童工吗
年满16周岁且未满18周岁者不被视为童工，应为未成年工。用人单位应当根据未成年工的健康检查结果，安排未成年工从事合适的劳动。不符合原劳动岗位条件的，应根据医疗部门的认定，减少劳动量或安排其他劳动。未成年工使用和特殊保护实行登记制度。
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你好，
我在这家公司是做导购员的。上了有两年的班了。这家公司以前经常不开空调，非常的热。这家公司平时有一天的会员日是不可以请？有一天的会员日是不可以请有一天的会员日是不可以请假的。请假就是双倍扣工资。但是那天太热了天气他叫我去熨衣服。我中暑了。很难受和他请三个小时的假。我想下班
[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解
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用人单位雇佣童工18岁算吗
用人单位雇佣十八周岁的未成年不属于童工，并且企业进行雇佣并不属于违法的行为。不满十六周岁的未成年是属于童工，如果未成年由于工作的原因进行受伤的情况下，那么企业可能会面临着刑事责任。
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8年前考篮球裁判证，有文件照片，大学老师到现在一直压着不发。各种原因，具体也不知道什么原因，是她代办的
[律师回复] 这种情况您可以采取以下措施：
首先，尝试与这位大学老师进行坦诚和理性的沟通，以平和的态度询问她为何一直未发放证书，并说明这对您的重要性。
如果沟通无果，您可以向学校的相关管理部门，如教务处或者学院领导反映此事，提供您拥有的文件照片等证据，请求他们介入协调解决。
如果学校内部的解决方式不能满足您的需求，您还可以向当地的教育主管部门投诉，要求他们协助处理。
另外，您也可以咨询律师，了解您在这种情况下的合法权益以及可能的法律救济途径。但在采取法律行动之前，建议尽量通过上述较为温和和协商的方式解决问题。
首先，尝试与这位大学老师进行坦诚和理性的沟通，以平和的态度询问她为何一直未发放证书，并说明这对您的重要性。
如果沟通无果，您可以向学校的相关管理部门，如教务处或者学院领导反映此事，提供您拥有的文件照片等证据，请求他们介入协调解决。
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另外，您也可以咨询律师，了解您在这种情况下的合法权益以及可能的法律救济途径。但在采取法律行动之前，建议尽量通过上述较为温和和协商的方式解决问题。
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如果雇佣未满18岁算童工吗？
一些偏远地区可能会通过雇佣未满18周岁的未成年人而给他们打工，对于这一类人群，他们能算作童工吗？根据国家的未成年人保护法来规定，对于是否是童工，应该看他是否满是16周岁，因为只有16周岁以下的，才算是雇用童工。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 债权转让通知是否必须是债权人通知？法院是否可以代为通知; 金额: 大于10万元
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我朋友侵犯一女的，那女的有心脏病（我朋友不知道）结果我朋友还没剪进去那女的就因为害怕心脏病突发死了，我朋友属于是什么罪会判多少年啊
[律师回复] 您好，强奸未遂，但是致人死亡，
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