律图审稿专业委员会3轮严审

国企违法终止劳动合同的情形有哪些

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2022-12-18 安徽安庆
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    1、违反劳动合同法第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的。
    2、违反劳动合同法第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退的条件,用人单位单方解除劳动合同的。
    3、违反劳动合同法第40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。
    4、违反劳动合同法第41条规定,违法裁员的。
    5、违反劳动合同法第42条规定,在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。
    6、违反劳动合同法第44条规定,违法终止劳动合同的。
    7、违反劳动合同法第45条规定,在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。
    全文
    14 2022-12-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6928位律师在线平均3分钟响应99%好评
国企违法终止劳动合同的情形有哪些
一键咨询
  • 161****3152用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    164****3226用户2分钟前提交了咨询
    162****3280用户1分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    157****3682用户2分钟前提交了咨询
    163****8822用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    158****4544用户2分钟前提交了咨询
    157****4737用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    162****7677用户4分钟前提交了咨询
    170****5345用户1分钟前提交了咨询
  • 蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    133****4530用户2分钟前提交了咨询
    178****7012用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    146****6616用户2分钟前提交了咨询
    160****7825用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    135****1005用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    175****2024用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    137****0326用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    158****1724用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    142****6546用户1分钟前提交了咨询
    150****2167用户3分钟前提交了咨询
    157****4320用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    175****7813用户2分钟前提交了咨询
    173****7768用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    172****2884用户4分钟前提交了咨询
    166****5351用户2分钟前提交了咨询
    175****5012用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    134****3585用户2分钟前提交了咨询
    150****8831用户3分钟前提交了咨询
    137****7670用户2分钟前提交了咨询
    178****3684用户2分钟前提交了咨询
    137****5050用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    146****8135用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    172****6082用户4分钟前提交了咨询
    155****2728用户2分钟前提交了咨询
    170****2664用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    163****2846用户3分钟前提交了咨询
    171****1500用户1分钟前提交了咨询
    172****2533用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    176****7741用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    152****1626用户1分钟前提交了咨询
    164****3647用户2分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    157****5812用户3分钟前提交了咨询
    153****8052用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    170****6405用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    152****3444用户1分钟前提交了咨询
    144****4461用户3分钟前提交了咨询
    148****4816用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    136****3144用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    151****8160用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    132****1431用户1分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    131****0502用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港134****4044用户2分钟前已获取解答
南通135****1433用户1分钟前已获取解答
南京156****4356用户3分钟前已获取解答
国企违法终止劳动合同有哪些情形
如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任。为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
终止合同的情形
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与终止合同的情形相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
终止合同的情形
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与终止合同的情形相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
专利权终止的情形
专利权终止的情形:(1)没有按照规定交纳年费;(2)专利权人以书面声明放弃专利权;(3)专利权期满,专利权即行终止。
10w+浏览
知识产权
就是前几天我面试成功了在网上找的,然后签了合同,还有顶岗协议,然后现在不太想去了,会不会违约
[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了,可能会构成违约,具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断:
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任,且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形,依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款,且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形,该违约金条款可能无效,用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期,而你在服务期内不想去了,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款,且用人单位在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿,而你违反了竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款,若对违约问题存在疑虑,可咨询专业律师以获取更准确的解答 。
问题紧急?在线问律师 >
6867 位律师在线,高效解决问题
监护权终止的情形
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于监护权终止的情形的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
婚姻家庭
我向别人借了一万,没打欠条。后来他要求同居就不用还钱了。同居三个月期间他又给我转了一万七。现在他反悔了,起诉要求我全部还款。请问我这算违法吗?我应该怎么办?
[律师回复] 1.借款 1 万部分,虽没打欠条,但借贷关系依然可能成立。依据《民法典》及相关司法解释,自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时成立. 若对方能提供转账记录、聊天记录、证人证言等证据证明借款事实,你则需偿还该 1 万借款.对方曾提出以同居抵偿借款,若有证据证明,此约定因违背公序良俗而无效,你不能以此为由拒绝还款.
2.同居期间转账 1.7 万部分,若此转账是基于赠与目的,比如用于共同生活开销、表达情感等,且没有明确表示是借款,那么该转账属于赠与行为,你无需偿还.若对方能证明转账是基于借贷关系,比如有聊天记录提及借款等明确意思表示,则你需偿还.若转账被认定为彩礼性质,因双方未办理结婚登记手续,根据相关法律规定,在对方主张的情况下,你可能需适当返还.
3.应对建议,积极收集证据:仔细寻找能证明借款及转账性质的证据,如聊天记录、通话录音等,以支持自己的主张.尝试协商解决:主动与对方沟通,看能否就还款金额及方式达成一致,既能解决纠纷,又可节省时间和精力.做好应诉准备:若协商无果,需积极应诉。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应