律图审稿专业委员会3轮严审

能否解聘私下兼职的员工

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2022-12-24 四川甘孜
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律师解答 共1条
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    单位发现员工有符合下列条件的私下兼职行为后可以解聘:用人单位明确禁止兼职的;用人单位虽未明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为已影响本职工作的;劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响,但单位知悉后已经责令其停止兼职,劳动者拒不改正的。关于能否解聘私下兼职的员工的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答
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    6 2022-12-24
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能否解聘私下兼职的员工
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聘用兼职人员是否构成劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
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劳动纠纷
取保候审可以办入职吗
[律师回复] 解析:
若未违反出境或者离开所在地县级行政区域之规定,则在获得执行机关的许可之后内,取保候审人员是有权前往公司继续其正常工作的。但是在取保候审期间,犯罪嫌疑人和被告都必须遵守下列各项规定:
首先,未经执行机关的批准,不得擅自离开自己所在的市、县范围;
其次,若是本人的户籍、工作单位以及联系方式等信息有所变更,应在二十四小时之内向执行机关进行报告;
最后,在接到传唤时,务必及时到达指定地点接受调查。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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职务侵占罪中的财产认定是什么
[律师回复] 解析:
在符合特定条件的情况下,若仅仅出现了非法占领或者霸占公司、企业以及其它单位财产的行为,但却并未达到数额较大的认定标准,那么此种情形便无法构成刑法中的本罪。关于该罪名中所谓“数额较大”的起点金额界定,我们应参考最高人民法院发布的《关于办理涉及违反公司、企业、事业单位、机关、团体受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定,即侵占公司、企业等单位财产的金额需在人民币五千元至一万元以上方可视为达到数额较大的标准。由于我国经济发展水平存在地域差异,各省市对于数额较大的具体标准亦有所不同,普遍高于原定的五千元。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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招聘兼职是否劳动关系?
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
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劳动纠纷
我欠一个人钱他发朋友圈说属于侵犯隐私吗
[律师回复] 解析:
在微信朋友圈发布欠款者的相关信息,无疑是种侵权行为,违反了国家相关的法律法规。
值得我们注意的是,每个人的隐私都应该受到法律的保护,任何个人信息的不当曝光都是不被允许的。因此,我们需要以合法合规的方式来处理债务问题。以下是几种常见的正确的追债方法:
首先,您可以选择向当地的法院提起诉讼,请求法院进行公正的判决。请务必避免使用暴力或非法手段来解决问题。
其次,如果您在诉讼中获得胜利,但对方仍然拒绝偿还债务,那么您有权向人民法院申请强制执行。
此外,法院在收到强制执行申请后,将依法调查欠款者名下的财产,包括房产、汽车、股票和银行存款等。如果被执行人未能履行法律文书所规定的义务,人民法院有权采取多种措施,如限制其出境、在信用系统中记录其不良行为、通过媒体公布其不履行义务的信息,以及其他法律规定的措施。
最后,如果被执行人有能力却故意逃避执行,可能会涉及到拒不执行判决、裁定罪。
法律依据:
《民法典》第一百一十一条
自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
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情侣之间互发隐私照片犯法吗
[律师回复] 解析:
在合法情侣之间进行裸体交流的行为,在法律层面并未涉及到任何问题。
然而,这种行为的范畴仅限于纯粹的情侣关系之中,绝对不能涉及任何形式的侵犯他人权利,以及触犯公共秩序和道德规范的行为。为了确保此种情境下的私密性与安全性,当事人双方皆应该采取严格的保密措施,以避免对他人产生不良影响。向其他人发送裸体照片,不论是通过电子邮件、短消息,或者其他任何形式,都将被视作侵犯他人肖像权和隐私权的行为。在情节相对较轻的情况下,会依据《中国人民共和国治安管理处罚法》进行相应的处理;而当情节严重时,甚至有可能涉及到刑事犯罪。如果对方的裸照被认定为淫秽物品,并且在互联网上公开发布,情节特别严重的话,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,有可能被判定为传播淫秽物品罪,进而面临两年以下有期徒刑、管制或拘役等严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
职务侵占罪处罚期限是多少
[律师回复] 解析:
1、根据我国现行刑法典之规定,职务侵占罪的追诉时效设定为20年。若在追诉时效届满之后仍需追究刑事责任者,则应先由检察机关向最高人民检察院申请核准,待最高人民检察院予以确认后,方可继续行使公诉权提起诉讼。
值得注意的是,职务侵占罪的法定最高刑为无期徒刑,故而当犯罪行为发生超过20年后,便不再进行追诉。
此外,对于公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利条件,将本单位财物非法据为己有的行为,若涉案金额达到较大标准,将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚;若涉案金额达到巨大标准,则将被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。同样地,国有公司、企业或其他国有单位中的公务人员及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如有上述违法行为,也将依据相关法律法规接受相应的处罚。
2、关于犯罪追诉时效问题,根据我国刑法典的相关规定,犯罪经过下列期限后将不再进行追诉:
(1)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(2)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(3)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(4)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
然而,若在二十年追诉时效期满之后,司法机关认为仍有必要对该犯罪行为进行追诉的,则应首先向最高人民检察院提出申请,待最高人民检察院予以核准后,方能启动追诉程序。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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企业招聘兼职可否用童工?
不管是企业招聘全职还是兼职,只要是使用未满十六周岁的少年从事劳动,就属于雇佣童工行为,这是法律明令禁止的。也就是说禁止使用童工和工作性质、工作内容并无关系。
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职务侵占罪能判刑几年
[律师回复] 解析:
1.如果涉案金额达到较大程度,则将面临三年以下的有期徒刑或拘役处罚;若数额惊人,则可能被判处三年以上十年以下的有期徒刑;而涉及到数额极度庞大时,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚。
“职务侵占罪”是指公司、企业或者其他组织中的员工,他们利用其职务所赋予的权力,私自占有本单位的财产,且此金额达到了一定的限度。
针对此类犯罪,有如下几种有效的维权策略:
首先,尝试与经营者进行友好的沟通和协调解决方案,这种方式可能为您节省时间和精力,并且可能成为您最终的选择。当消费者的权益遭受侵犯时,您可以直接找到消费场所的负责人,详细阐述您的遭遇以及因此造成的经济损失,并提出合理的赔偿要求。在双方都愿意的前提下,达成和解协议,从而使得争议得到妥善解决。
其次,您还可以寻求消费者协会的帮助,这是一种较为普遍的维权途径。当您的权益受到侵害时,您可以向消费者协会进行投诉,以此来解决问题。投诉的形式通常以书面材料为主,其中应包含投诉人的个人信息,如姓名、地址、邮政编码等,同时也要明确被投诉方的相关信息,如名称、地址、受损害事实等,并在此基础上提出您的具体诉求。需要注意的是,未经消费者协会的许可,切勿邮寄任何票证、单据和实物,以免造成不必要的损失。
此外,您还可以向相关行政部门进行投诉;
依据与经营者达成的仲裁协议,请求仲裁机构进行仲裁;或者向人民法院提起民事诉讼等。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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兼职员工辞职规定
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着兼职员工辞职规定的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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兼职聘用是否属于劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
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劳动纠纷
职务侵占罪的犯罪类型有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国刑法的有关规定,常见的构成职务侵占罪的情况包括:
首先,股东通过非法手段侵吞其在公司或企业中出资所获取的财产;
其次,员工在履行职责过程中,通过恶意私自占有、挪用等方式将原本应由其管理、经手或使用的财物据为己有;
再次,公司内部人员相互勾结,共同实施监守自盗的行为;
此外,员工还可能通过编造虚假事实、掩盖真实情况等手段,骗取本企业的财物;
最后,员工也可能因薪酬纠纷等原因,未经授权擅自截留公司的资金。
对于公司、企业或者其他单位的工作人员来说,如果他们利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法占为己有,且涉案金额达到一定标准的话,将会面临严厉的法律制裁。具体而言,涉案金额较大者,将被判处五年以下有期徒刑或者拘役;而涉案金额巨大者,则将被判处五年以上有期徒刑,同时还有可能被依法剥夺财产所有权。
值得注意的是,国有公司、企业或者其他国有单位中的公职人员以及这些单位派遣至非国有公司、企业以及其他单位担任公职的人员,同样可能触犯上述规定,并受到相应的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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销售经理职务侵占罪量刑怎么判
[律师回复] 解析:
在审理案件时,如果能满足以下构成要素,那么就可以被判定为构成职务侵占罪:
首先,从客体要素来看,本罪的犯罪对象是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
其次,在客观要素上,本罪主要表现在利用职务之便,非法占有本单位的货币价值比较大的行为中。
这里提到的“数额较大”是指侵吞金额达到六万元人民币以上的情况。
再次,从主体要素上看,本罪的实施者是特定的人群,他们包括公司、企业或者其他相关单位的工作人员。
最后,在主观要素上,本罪的行为人必须是有明确的故意,并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。
也就是说,行为人试图通过这种方式在经济上获得对本单位财物的控制权、收益权和处置权。
至于他们是否已经实际获取或行使了这些权力,都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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