您好，双方达成一致的经济补偿金的月工资，是指离职前的12个月的平均工资，这个平均工资包括个人承担的社保，公积金，个税吗?谢谢

[律师回复] 在夫妻关系中，任何一方都可以提出离婚申请。这通常需要通过诉讼途径解决。如有证据证实夫妻之间破裂且无法挽回，比如重婚、家庭暴力之类的恶劣行为或恶习，法院可能会判定离婚。若证据不足，首次起诉可能不会判离；但若无新情况、新理由，6个月后再次提起诉讼，通常会得到离婚判决。

[律师回复] 协议和合同在法律上有类似性，它们的不一致需要具体问题具体分析。
首先，依据成立时间决定效力。一般而言，后立之约更具优先权；若另有约定，则依约定执行。
其次，考虑关键条款是否冲突。如价格、履约方式等出现矛盾，需重新商议或参考法律法规及交易惯例。
再次，若纠纷无法协商解决，可诉诸法院或仲裁机构，由司法机关根据双方证据和法律规定裁定何者为真或如何解决矛盾。总的来说，处理这类问题需全面考虑各种因素。

[律师回复] 约定条款有无法律效力需综合判断。一要看内容是否违反法律法规强制性规定，违反则无效；二订立时双方须为真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形；三当事人要有相应民事行为能力，限制或无民事行为能力人订立的条款，未经法定代理人追认通常无效；四条款形式或影响效力，如重要约定应书面形式，未采用可能影响效力。总之，不能一概而论，要具体分析。

[律师回复] 补充协议要看具体情况

[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。我将根据你的描述，尽快给予来电答解答-Y

[律师回复] 3-5年的刑法。建议你来律所说明行为发生的全过程，然后才能给你好的建议。

[律师回复] 你好，马上和你取得联系c

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 属于自身疾病，与工作关联性很难认定。

[律师回复] 医疗期满后不能工作的可以解除劳动合同

[律师回复] 您好，方便具体沟通一下吗

[律师回复] 你好，这个未签劳动合同的时间已经过了诉讼时效性的

[律师回复] 轻微伤未达成，不代表一定不用赔偿。法律上，即便未构成轻微伤，若对方能证实有实际损失，像医疗费、误工费、护理费等，侵权方也可能要承担赔偿责任。
例如侵权行为致使对方就医的合理花费，或者受伤影响工作而收入减少之类的情况。不过赔偿范围和数额要依据具体情形和证据确定。
双方若对赔偿有争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。当然，若能证明损害结果与侵权行为无因果关系，就可能无需赔偿。

[律师回复] 打人打成轻伤，可能涉嫌故意伤害罪。我国刑法规定，故意伤害他人身体致轻伤者，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
量刑时会综合考量犯罪动机、手段、后果，有无自首、立功，是否积极赔偿获被害人谅解等情节。犯罪嫌疑人若自首，或积极赔偿并获谅解，法院量刑可能从轻；若手段恶劣且拒不认罪，则可能从重处罚。要注意，案件情况不同，判决结果也有差异。

[律师回复] 经济合同违约的后果包括：承担违约责任，比如修复、更换等补救措施；支付违约金，假如违约金过高或过低，可以请求法院或仲裁机构调高或减免；赔偿另一方的损失，损失不仅包括实际利益，还包括预期可得利益。另外，严重违约行为可能伤害企业声誉，影响以后的业务往来。总的来说，违约的后果视具体情况而定。

[律师回复] 正当防卫，针对正在实施非法行为之人，通过制止这种行为来保护自己。若认定成功，即便导致他人轻伤也无需承担刑事责任；前提条件很严肃，比如，不法侵害必须真实存在、防卫目的展示出保护合法利益的意图且防卫措施并未明显超出必要范围。然而，如果防卫行为严重超过必要限度，造成了重大损失，那就得承担刑事责任，不过可以减轻或免于处罚。在判断是否超限时，我们得全面考虑不法行为的性质、手段、力度、危害性以及防卫的时间、方式、力度、损害后果等因素。总而言之，判定是否需判刑就在于是否能被确认为正当防卫，这需要司法机关根据具体案情做综合权衡。

[律师回复] 打人致伤需赔钱，包括以下几项：①看病花钱（如药费、医院收据）；②护理费（看护时间与护理质量）；③交通费、饭补费等合理治疗花费；④误工费（受影响人的因工收入）及收入减损；⑤如是残则要另付辅助器具费、伤残赔偿金；⑥若死，则需支付丧葬费、死亡赔偿金。总的来说，赔偿额需顾及伤势、过错程度、受害者实际损失等多重因素。如无法协商成功，可诉诸法律程序解决。

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 您好，需要详细沟通一下案情。