律图审稿专业委员会3轮严审

我在虎门某公司干了9年5个月,2017年9月领导以我没有理由将我管的两个单位,给划出一个单位,而且要降工资。请问公司降工资是否违反了劳动法?我是否可以起诉?

帮助5人 342浏览 匿名 2017-11-03 广东东莞
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律师解答 共3条
  • 赖贺明律师
    赖贺明律师
    评分 4.9 服务1.5万人
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    可以搜集证据,去劳动局申请劳动仲裁依法维权。
    全文
    8 2017-11-03
  • 林振富律师
    林振富律师
    评分 5.0 服务2.6万人
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    违法
    全文
    8 2017-11-03
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好! 司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
    1.退休;
    2. 患病、负伤;
    3. 因工伤残或者患职业病;
    4. 失业;
    5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资,公司的具体情况如何,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益,可以提起劳动仲裁,要根据你的工资和你工作年限来判断,要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    全文
    9 2019-01-18
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