我现在哺乳期，公司领导要求我离职，要不就调岗，新岗位是我没有做过的，但现在我也想离职，补偿能谈到两倍吗？

[律师回复] 孩子抚养权咱们俩谈不拢也能离婚。离婚和孩子抚养权这事并不是必须要捆绑在一起做决定的。当你们俩在离婚官司上就这个问题说不清道不明的时候，法院会根据宝宝的利益以及你俩的实际情况，按照相关法律规定来裁定孩子归谁养。他们一般都会全面地考虑到你们两个人的收入水平、有没有时间照顾孩子、还有就是孩子们生活的环境这些重要因素。

[律师回复] 女方分娩一年内男方是不可以提出离婚的

[律师回复] 你好事故定责已经定了是吗，当事人受伤程度如何呢

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 依据你的叙述，具体要看用人单位的调岗行为是否具有必要性、合理性以及合法性而定，如果协商未果的，可以依法向辖区劳动监察部门投诉处理或提起劳动仲裁处理

[律师回复] 可以的，因系统问题，现在才显示信息，这边还需要律师介入吗

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 如伤害孩子，男方可以停止女方的探视权

[律师回复] 找类似岗位吗，如果接触的产品不一样可以

[律师回复] 你好，是可以的，只要是不超过两年的时间，2倍工资的时效是不会过期的

[律师回复] 如果没有劳动合同，可以要求企业赔偿自未签劳动合同次月起最长11个月的双倍工资差额。也就是赔你11个月工资。但这个钱是有时效的，看你入职多久

[律师回复] 申请劳动仲裁，支付双倍工资费用

[律师回复] 协商退款，或打消费者权益保护热线投诉。

[律师回复] 你好，可以咨询任何法律问题

[律师回复] 嗯是公安局，伤情怎么样呢？做鉴定了吗？

[律师回复] 您好您遇到了什么问题

[律师回复] 你既然答应了，你应当承担后果，无法再改变的

[律师回复] 来衢州柯城区荷花西路创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q