我是固定工至今仍在原场地待岗工龄至今35年，单位安排三次待岗两次上岗。2007待岗一月；2008一2012待岗后安排上岗一年半工资不达标且没给交五险一金；后次待岗至今。待岗间不定时安排点零活。该怎样享受待岗工资及五险一金？

[律师回复] 严格来说不合法，是为了规避劳动法的连续用工时间，不过，现实点来说，总比没有工作强，对吧

[律师回复] 您好你有什么可以帮到您l

[律师回复] 不可以，退的比例很小，建议慎重。

[律师回复] 你好，需要知道是怎么受伤的才能评估。

[律师回复] 你好非常好，本人是执行率是专注执行领域15年。你可以委托我带领你的执行案件，当然是收费代理。

[律师回复] 这种情况下您不必过于惊慌。首先，您当年的交通事故被判缓刑已经是过去的事情，而且自 2009 年您通过正规考试进入事业单位工作至今，说明您当时的招录程序是合法合规的。

对于他人的举报，相关部门会进行调查核实。只要您在工作中的表现以及当初的招录过程都是符合规定和程序的，您就无需过分担忧。

您可以准备好相关的证明材料，如当年的招录文件、工作以来的考核评价等，以配合可能的调查。同时，继续保持正常的工作状态，以实际行动证明您的工作能力和职业操守。

[律师回复] 您好，不合规的。如果公司敢扣你工资，你可以通过劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 案件的主办人员有没有联系沟通过案情。

[律师回复] 您好您的这边的情况给到没有具体的

[律师回复] 你是要咨询欠款的法律问题吗

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 有合同，按合同约定执行，

[律师回复] 您好，公司有经营自主权可以自行安排员工的岗位和职责。

[律师回复] 可以复印一份，申请学校加盖公章。

[律师回复] 你好，看具体的案情，可以索要赔偿

[律师回复] 你好，是拘留在哪个看守所呢？

[律师回复] 你好，交警责任划分出来了吗

[律师回复] 你好，具体是什么问题？

[律师回复] 倘若被执行人在承担抚养义务的过程中，尽管其银行账户及微信已依据相关法律程序予以冻结，但依然未按期缴纳抚养费用，那么法院可能会采取更深入的执法行动。例如，有可能将该被执行人列入失信被执行人名录并实施相应的消费限制制度。这种情况将会对其个人日常生活以及职业发展造成严重影响。除此之外，法院亦可能对其名下的其他资产展开全面调查与处理，以确保抚养费用得到及时、足额的支付。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况