合同到期仍在岗一个月应该怎么办？

劳动合同到期仍在岗一个月工作的话，工资如何计算，这个问题需要取决于具体情况，如果劳动合同到期之后，企事业单位单方面不同意续签合同，但是企业的职工却仍然在该单位工作的话，企业职工可以要求所在的企事业单位支付双倍的工资。

一、劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

劳动合同到期，单位不续签合同，但劳动者在职的，那么按照劳动合同法规定，单位不续签合同，而且不解除劳动合同，那么要支付劳动者双倍工资。

没有续签书面劳动合同，可以主张未签劳动合同双倍工资。

违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果是合法裁员，那么应当支付经济补偿金。

可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、《劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期仍在岗一个月这种情况其实也并不少见，可能因为各种复杂的原因导致劳动合同没有及时的续签。但是大家最好还是在劳动合同到期之后及时的与企事业单位续签劳动合同，因为劳动合同是保障劳动者的合法权益的重要依据之一。