劳动法着重保护劳动者权益的合理性，必要性和具体体现

1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;女性怀孕的可以休90天产假。

公益性岗位与劳动关系的界定与判定的确如此。而劳动关系的形成，通常需要满足以下几个要素：首先，劳动者所提供的劳动必须成为用人单位整体运营中的一个有机组成部分；其次，用人单位及劳动者均需合法地具备相应的法律主体资格；最后，用人单位应按照相关法律法规的要求制定全面的劳动规章制度，且这些规章制度须适用所有劳动者，要求他们接受用人单位的劳动管理，并在用人单位指挥下进行有偿的劳动活动。

公益性岗位解除劳动合同的规定主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。而《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同，作出特别规定。

1、签订公益性劳动合同的注意事项是什么?2、公益性岗位的待遇如何?公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。