律图审稿专业委员会3轮严审

我在一个企业工作七年,后无故被辞退,当初的工资是地方的生活保障,现在已经过了4年多了,我该怎么办

417浏览 匿名 2017-11-07 福建福州
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    劳动者在一个私营企业工作了7年,用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,劳动者工作了7年,用人单位应当支付其14个月的工资作为赔偿。如何申请劳动仲裁:
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    4 2017-12-11
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我在一个企业工作七年,后无故被辞退
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作为私企会辞退老员工吗?
私企是不能随便辞退老员工的,否则则应当支付相应的赔偿金,或者对于需要辞退的员工,当其违反了公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的,不符合岗位录取条件的情况下才可以按照规定辞退员工。
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劳动纠纷
十里丰七监区律师会见能做什么
[律师回复] 解析:
在位于中国大陆的十里丰第七监狱区域内,认证律师与被指控犯罪或受审的被告之间进行面对面交流的主要目的在于提供高效法律意见、帮助代为申诉和控诉、查阅并复制相关案件档案资料,以及为后续辩护工作做好充分准备。在这一过程中,律师有机会深入了解案件的具体情况,对关键证据进行核实,全力维护当事人的合法权益,以确保司法审判的公正性和透明度。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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洗钱罪有无数额认定标准是怎样的
[律师回复] 解析:
在司法实践中,关于洗钱罪的认定并未确立一个具体的金额门槛,其关键在于观察被告人是否具有明知为违法犯罪所获取的财产及其收益,仍加以掩饰和隐瞒这一主观状态。当涉案金额达到巨大程度或存在其他严重情节时,相关行为人才会被判定须承担刑事法律责任。对于洗钱罪,我国《中华人民共和国刑法》第191条做出了明确的规定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
七十二岁老头盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
针对七十二周岁的老年男子实施盗窃行为所应承担的法律责任,主要是依据犯罪情节、赃款数额以及是否存在前科记录等多方面因素综合判断。在正常情况下,假如这位老年男子属于初次犯案并且情节相对轻微的话,那么司法机关通常会酌情予以适度减轻惩罚力度,可能适用逮捕强制措施、短期监禁拘役或者罚款等刑罚手段。
然而,对于那些涉及金额庞大或者存在其他恶劣情节的案例来说,该老年男子仍然需要面对长时间的有期徒刑处罚。
根据我国《中华人民共和国刑法》第十七条的明确规定,对于年满六十五周岁以上的老年人罪犯,应当依法给予从轻或者减轻处罚的特殊待遇。
值得注意的是,具体的量刑标准仍需结合案件的实际情况进行全面评估和裁定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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企业无故辞退七十多岁员工补偿是多少?
企业无故辞退七十多岁员工是不存在补偿的,因为70多岁已属于退休年龄,不存在签订合同的情况,相关情况 也不属于劳动法的具体适用范围,具体情况下可以由双方协商来进行赔偿处理。
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宿迁地区找挪用资金罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
在宿迁这片土地上,即便是涉及到挪用资金罪名的案件,也有具备深厚专业知识的律师能够为涉案人员,提供精准的法律咨询和服务。他们能够深入剖析案情,深挖潜在辩护策略,积极与检控机关进行交流沟通,力求为被告方争取到最优的从轻或者减轻刑事处罚机会。更为重要的是,这些律师还将全力确保被告在诉讼过程中的各项法定权益不被侵犯、参与具体的庭审辩护工作,阐述复杂的法律条文含义,甚至协助解决可能出现的损害赔偿等事务。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条对于挪用资金罪的规定如下
第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
取保候审人不能去哪里工作
[律师回复] 解析:
关于被取保候审人员在工作方面是否受到特定限制的问题,并无明确规定。
然而,他们必须严格遵守相关法律条款,例如不得擅自离开居住地、定期向司法机关汇报个人动态、不能毁坏证据或者对证人进行妨碍等。倘若某项具体工作内容可能导致上述情形的发生,那么这样的工作或许将不再被准许。举例来说,若某个工作职位要求频繁的外出差旅或者无法确保随时待命,那么这便可能构成潜在的问题。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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工作七年没签劳动合同被辞退怎么赔偿?
工作七年没签劳动合同被辞退一般情况下是不能够要求双倍的工资了。因为在这种情况之下,已经超过了劳动仲裁的时效。当然根据法律当中的规定,一般没有签订书面的劳动合同,从第2个月开始就可以起诉劳动者主张双倍的工资,但行必须要注意一些时间。
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公安刑事拘留无罪释放流程是怎样的
[律师回复] 解析:
公安机关对涉嫌犯罪的人士进行立案调查时,如果在审慎评估并审慎考量之后,发现该名人士并未触犯法律法规的规定,那么将按照既定程序对其进行无罪释放。这个流程大致分为五个阶段:
首先是拘留期限届满,这一点是根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定执行,即公安机关对犯罪分子进行刑事拘留的最长期限不得超过30天,因实际情况需要适当延长的,最多可延长至37天。如果在此期间内,公安机关未能搜集到充足的正面证据证实犯罪嫌疑人的犯罪事实,或者认为该人员无需承担刑事责任,那么他们必须要给予相关人员的无罪释放;
其次,在拘留期限结束之后,公安机关需依法为被拘留人员核发释放证明,并且解除他们在被拘留期间所受到的强制性限制;接着是通知家属,在释放证明颁发完毕后,公安机关应尽快通知相关人士的家人,让他们了解有关人员已被释放的信息;随后可能出现两种情况,若公安机关经过慎重考虑后决定撤销案件,或者将案件移交给检察机关后,检察机关做出不起诉的决定,那么被拘留者也会得到无罪释放的结果;
最后,如果公安机关在拘留过程中有任何不当行为,导致被拘留人员在无罪的前提下被关押,那么被拘留者是完全有权利申请国家赔偿的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十九条
公安机关或者人民检察院发现不应当追究刑事责任的,应当撤销案件;已经追究的,应当撤销案件或者不起诉。公安机关或者人民检察院撤销案件或者不起诉的,应当立即释放被拘留人。
《中华人民共和国国家赔偿法》第二十一条
行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的,该机关为赔偿义务机关。
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在企业工作十年企业有权利辞退员工?
企业工作十年是否能够辞退员工要是具体的情况而定。如果是劳动者出现了违法的情况或者是违反公司规定的情况给公司造成了巨大的损失,那这种情况即使是工作十年,企业依然是有权利辞退员工的。
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在企业工作10年以上能不能辞退
目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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