试用期是不是可以随时辞职？

[律师回复] 你好，这是不合法的。只有在员工提前离职给单位造成实际损失的时候才应该赔偿，但是也不能直接扣工资。

[律师回复] 户口迁移可以咨询当地户籍管理部门

[律师回复] 这个是违法的，完全不需要

[律师回复] 不服的话，可以到劳动仲裁院申请劳动仲裁。

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 你干了多长时间？xm

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮你的

[律师回复] 具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 您好！根据你反映的情况，相关的医疗费用可通过医保报销；如果单位未缴纳医保，则医保费损失由单位承担。医疗期间，单位应当支付病假工资。

[律师回复] 如果不是你自己想要辞退的话，是可以要求补偿的。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 可以根据实习协议主张自己的权益

[律师回复] 可以依法申请仲裁要工资

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 工资要给的，可以找他要，不给可以去劳动部门投诉

[律师回复] 你好，不发的原因是什么？

[律师回复] 您好，工资是可以拿到的

[律师回复] 解析：
1、关于职务侵占罪的犯罪主体问题，该犯罪主体特指公司、企业或者其他单位中的工作人员，以及并非从事公务的人员。可见，这一犯罪主体具有特殊性；
然而，受贿罪的犯罪主体却是普遍适用的，具体而言，就是已到承担刑事责任年龄并且具备刑事责任能力的自然人。
2、对于职务侵占罪的主观心理状态，它通常表现为行为人明知道所占有占据的乃是单位的公共财产，却依然决定采用侵吞、盗窃、诈骗等非法手段将这些财产据为己有；反之，受贿罪的主观心理状态表现为主观明知为他人代为保管、遗失或者隐藏的财物，坚决把持据为己有并拒绝归还。
3、从客观角度来看，职务侵占罪体现出的是行为人利用职务的便利条件，依靠非法手段将单位的公共财产侵吞、盗窃、诈骗等方式据为己有，即将公有财产转化为私人所有。但是，行为人实施犯罪时必须借助于职务上的便利，采用的是侵吞、盗窃、诈骗等手段，至于财物是否已经被其实际控制并不影响本罪的成立；
然而，受贿罪的客观行为则必须是行为人首先合法、善意、正当地持有了他人的财物，然后通过各种手段将这些财物变为了自己的财富并拒绝归还，而且这种行为并不一定需要借助于职务便利来完成。
4、职务侵占罪侵害的对象主要是公司、企业或者其他单位的公共财物，这些财物不仅有国有资产，还有集体资产和私人财产；而受贿罪所针对的仅仅是他人的三种特定类型的财物——即他人保管的财物、遗失物品或者隐藏的财物。这里需要特别强调的是，“他人”仅表示个人身份而不能涵盖单位性质。
5、职务侵占罪侵犯的客体实质是公私财物的所有权；而受贿罪所侵犯的只是他人财物的所有权。
6、职务侵占罪并不属于自诉案件范畴内的犯罪，而受贿罪则只围绕着被害人提起诉讼的情况来展开。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。