律图审稿专业委员会3轮严审

最近刚大学毕业,要到公司去上班。但是不太清楚工资福利啥的,想问一下薪资和薪酬一样吗?

帮助10人 6.5k浏览 匿名 2017-11-10 广西河池
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    这是薪资和薪酬一样吗的工资工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
    构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式·。
    因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
    薪酬,由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中,往往将两者融合在一起运用。

    薪,指薪水,又称薪金、薪资,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也就是说薪是可以数据化的,我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。

    酬,报酬、报答、酬谢,是一种着眼于精神层面的酬劳。有不少的企业,给员工的工资不低,福利不错,员工却还对企业诸多不满,到处说企业坏话;而有些企业,给的工资并不高,工作量不小,员工很辛苦,但员工却很快乐,为什么呢?究其源,还是在付“酬”上出了问题。当企业没有精神,没有情感时,员工感觉没有梦想,没有前途,没有安全感,就只能跟企业谈钱,员工跟企业间变成单纯的交换关系,这样的单纯的“薪”给付关系是不让员工产生归属感的。
    全文
    8 2017-11-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    过去,我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念。
    在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人力资本(企业中的技术创新者和职业经理人)实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的,后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。
    薪酬制度包括五大内容:岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。
    岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的原则,对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权,它强调差别,区别于以社会保障为目的的员工持股,后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费,应计入薪酬制度中;而目前许多国内企业把它计入会计制度,会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴,通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。
    专家认为:中国的企业文化往往过多地强调平等,这不利于人力资本的发展。西方企业通常强调等级差别的理念,能力差别导致在企业中的分工差别,分工差别导致收入方式差别,收入方式差别导致收入水平差别。
    区分工资和薪酬两个不同的概念,在企业实际操作中的意义表现为:通过实行不同的分配制度,达到吸引人才、留住
    薪资和薪酬一样吗如上
    全文
    11 2017-11-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6251位律师在线平均3分钟响应99%好评
最近刚就业,想问下薪资和薪酬一样吗
一键咨询
  • 南宁用户4分钟前提交了咨询
    172****1863用户1分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    147****7382用户4分钟前提交了咨询
    133****3858用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    163****1783用户4分钟前提交了咨询
    164****6355用户4分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    167****0082用户4分钟前提交了咨询
  • 163****1680用户4分钟前提交了咨询
    174****3413用户4分钟前提交了咨询
    172****8746用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    152****2357用户1分钟前提交了咨询
    156****0520用户2分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    157****8772用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    156****1528用户1分钟前提交了咨询
    172****2623用户3分钟前提交了咨询
    131****3206用户2分钟前提交了咨询
    143****6312用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    150****2583用户1分钟前提交了咨询
    130****6554用户3分钟前提交了咨询
    130****4056用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    131****1578用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户4分钟前提交了咨询
    152****3510用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    153****3544用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    132****2137用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    156****3151用户4分钟前提交了咨询
    151****3828用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    131****4210用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    137****2401用户1分钟前提交了咨询
    153****0872用户1分钟前提交了咨询
    155****0681用户3分钟前提交了咨询
    131****4452用户4分钟前提交了咨询
    153****4343用户3分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    134****2128用户2分钟前提交了咨询
    145****1162用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    143****7346用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    164****4572用户1分钟前提交了咨询
    131****1656用户1分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    166****1468用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    157****7682用户3分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    152****5536用户1分钟前提交了咨询
    167****7138用户2分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    131****0170用户1分钟前提交了咨询
    132****5734用户4分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    154****2762用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    164****3867用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    172****3576用户2分钟前提交了咨询
    166****0567用户2分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    160****6053用户1分钟前提交了咨询
    150****7653用户3分钟前提交了咨询
    136****2160用户1分钟前提交了咨询
    175****4018用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州188****9692用户4分钟前已获取解答
沭阳178****8068用户3分钟前已获取解答
苏州181****2685用户3分钟前已获取解答
孕妇待岗薪酬标准
企业孕妇在职工待岗期间,应按国家和所在市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
薪酬和福利的区别
1、与职工付出劳动的联系不同2、向职工支付的周期与方式不同3、向职工支付的形式不同 薪酬只能采用货币形式支付,不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
薪酬福利管理案例
某公司是特殊玻璃生产销售厂商。现有员工500余人,在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大,公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
薪酬福利包括哪些
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险财产险、员工文娱活动、休闲旅游等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6575 位律师在线,高效解决问题
董事长薪酬由谁决定
股东会决定。《公司法》第三十七条第二款规定,股东会职权,股东会行使下列职权:选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项。
10w+浏览
公司经营
如果天燃气和充电桩距离住宅楼过近,是否存在安全隐患?
[律师回复] 天然气设施和充电桩如果距离住宅楼过近,确实可能存在安全隐患:

一、天然气方面
1. 泄漏风险
   - 天然气主要成分是甲烷,它是一种易燃、易爆气体。如果天然气管道、阀门等设备出现泄漏,甲烷会在空气中积聚。当达到一定浓度(甲烷的爆炸极限为5% - 15%)时,遇到火源就可能发生爆炸。距离住宅楼过近会使泄漏的天然气更容易进入室内空间,增加居民暴露在危险环境中的可能性。
2. 火灾风险
   - 即使没有发生爆炸,天然气泄漏后一旦被点燃,也会引发火灾。靠近住宅楼的天然气设施发生火灾时,火焰和高温可能会对建筑物的外墙、窗户等造成损坏,进而威胁到室内人员和财产的安全。

二、充电桩方面
1. 电气安全风险
   - 充电桩在充电过程中涉及高电压、大电流。如果充电桩的电气设备出现故障,如短路、漏电等情况,可能会产生电火花。在距离住宅楼较近的情况下,电火花可能会引燃周围的可燃物质,引发火灾。
2. 电池热失控风险
   - 电动车的动力电池在充电过程中可能会出现热失控现象。当电池内部发生短路、过充等异常情况时,电池温度会急剧升高,进而可能导致电池起火、爆炸。如果充电桩距离住宅楼很近,电池起火爆炸产生的冲击波和火焰会对住宅建筑和居民造成严重危害。

为了保障居民的生命和财产安全,天然气设施和充电桩的安装位置通常需要符合相关的安全标准和规范。这些规范一般会规定它们与建筑物之间的最小安全距离,并且会考虑到通风条件、防火措施等多种因素。
快速解决“房产纠纷”问题
当前6694位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*