5月10号入职约定工资5000底薪外加提成、试用期三个月每个月4000底薪加提成、10月份换了领导现在故意把我工资调成为1500底薪外加提成，劳动合同没有明确工资多少不过我有证据以及每个月工资流水，被迫解除劳动合同？我如果去维权该如何？

[问题分析]： 您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。