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曲靖市陆良县产假休多久
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云南省曲靖市陆良县土地共有四类：一类区片范围：中枢镇、板桥镇、马街镇、三岔河镇、陆良县华侨管理区管理委员会（国有土地。区片补偿标准：56675元/亩。二类区片范围：召夸镇、大莫古镇、小百户镇、芳华镇。区片补偿标准：47334元/亩。
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征地拆迁
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曲靖拆迁补偿多少钱
拆迁补偿金数额的设定涉及多个因素，包括房产类型、用途、地理位置、土地性质、国家规定等。
住宅房和非住宅房有不同的补偿标准，而集体土地上的房屋补偿涉及多个方面。
地理位置和经济发展水平也会影响补偿标准。
被拆迁方可选择货币补偿或实物安置，同时需考虑搬迁、过渡性住房、设施迁移等额外费用。
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征地拆迁律师你好我在河北雄县做工地，进度款打了两次，可是一分钱都没有到我手上，我是一家公司转包给我的
[律师回复] 你好，你是否相关的转包合同呢
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快速解决“建设工程纠纷”问题
公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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2024年最新云南省曲靖市沾益县征地补偿标准
云南省曲靖市沾益县土地共有四类：一类区片范围：西平镇（城市规划区外）。区片补偿标准：59915元/亩。二类区片区片补偿标准：46911元/亩。三类区片区片补偿标准：41705元/亩。
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征地拆迁我父亲己退休了，劝架打伤人，判刑七个月缓刑一年，单位让交扣除工资15万多，我不知道这钱是怎么算的，是根据什么法律算的钱，我父亲工资六千多点，怎么会算这多钱
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
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现在曲靖病假条怎么开？
根据我国的相关规定，曲靖病假条想要进行开具的话，是需要劳动者准备一份当地医院的诊断书证明并且还要盖上公章，且一般劳动者的病假的期限是根据劳动者的工龄来进行计算的。
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企业交社保27年，8月已经办理退休。想问退休金多少?
[律师回复] 你好，退休金具体金额需综合考虑多种因素，不同地区、不同缴费指数等都会导致退休金有所差异。
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你好我入职六个月 做的销售 刚面试时候说3%提成 现在说月销售不满一万2% 因为没有劳动合同 上下班时间改来改去 本来我是因为早八晚五午休两小时上的班 现在早七晚四不说 甚至说冬天到了 午休减少一小时 他们说啥就是啥 我该怎么维护自己的权益 能拿到双倍赔偿吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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曲靖保险赔偿律师费谁出
律师的委托费用，由委托人承担。另外，如下几种情况律师费可由对方承担：
1、合同纠纷案件中，债权人行使撤销权的情形；
2、著作权民事纠纷案件；
3、商标民事纠纷案件；
4、专利纠纷案件；
5、担保权纠纷案件；
6、不正当竞争案件；
7、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件；
8、仲裁案件。
另外，双方在合同中可以约定律师费有败诉方承担。
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金融保险公务员退休后正常死亡后补偿金是多少？
[律师回复] 公务员退休后正常死亡的抚恤金标准为本人生前20个月的工资。具体的计发基数包括职务（技术等级）工资、国家规定比例计算的津贴以及增加的离休、退休费。抚恤金的领取流程根据是否有工作单位而有所不同，但都需要提供相应的证明材料。
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