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末位淘汰制有赔偿吗

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2023-02-10 呼和浩特
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  • 呼和浩特法务
    呼和浩特法务
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    末位淘汰制一般是有赔偿的。用人单位使用该种方式来与劳动者解约,属于违法解约,一般需要按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金给劳动者,即劳动者在单位每工作一年,赔偿二个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    8 2023-02-10
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末位淘汰制有赔偿吗
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末位淘汰制有赔偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和末位淘汰制有赔偿吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
企业改制后原有债务如何处理?
[律师回复] 公司制改造
整体改造:国有企业依公司法整体改造为国有独资有限责任公司的,或者企业通过增资扩股或者转让部分产权,实现他人对企业的参股,将企业整体改造为有限责任公司或者股份有限公司的,原企业债务由改造后的有限责任公司或者新设公司承担。
部分改造:企业以其部分财产和相应债务与他人组建新公司,或者企业以其优质财产与他人组建新公司而将债务留在原企业。如果企业既以部分财产又以相应部分债务与他人组建新公司并对所转移的债务债权人认可的,该债务由新组建的公司承担;对所转移债务未通知债权人或通知了债权人而债权人不予认可的,新组建的公司有足够能力清偿该债务的,可根据实际情况确定由新组建的公司承担该债务的清偿责任;原企业因部分改造而无力偿还债务或以优质财产实行部分改造导致无力偿还债务的,新设公司应当在所接收财产范围内与原企业对原有债务承担连带责任。
股份合作制改造
改制后的股份合作制企业依法应当承继原企业债务,对改制前企业的债务承担民事责任。如果债权人在公告期内申报了原企业资产管理人故意隐瞒或者遗漏的债务,该债务由股份合作制企业承担,股份合作制企业承担了民事责任后,可再向原企业资产管理人追偿;如果债权人在公告期内未申报过债权而在企业股份合作制改造后以原企业资产管理人故意隐瞒或遗漏债务起诉股份合作制企业的,由原企业资产管理人对该债务承担民事责任,人民法院可告知债权人另行起诉原资产管理人,股份合作制企业对该债务不承担责任。
企业出售
买受人将所购企业资产纳入本企业或变更为分支机构:被售企业的资产归买受人所有,如果买卖双方对原有债务承担有约定并经债权人认可,就从约定,否则原有债务就由买受人承担。
买受人将所购企业资产作价入股与他人重新组建新公司:原企业予以注销,法人资格不复存在,被售企业原有债务应当由买受人以其所有财产承担责任。
买受人将所购企业重新注册为新的企业法人:如果买卖双方已有约定的,就从约定;否则就由新注册的企业法人承担。如果债权人在公告期内申报了出卖方故意隐瞒或遗漏的债务,那么应当依照债务随资产变动原则,该债务由买受人承担,但可向出卖人追偿;如果债权人在公告期内未申报出卖方故意隐瞒或遗漏的债务,那么只能由出卖人承担债务清偿责任,买受人不承担责任。
企业兼并
吸收兼并:企业被吸收兼并,被兼并企业的债务理应由兼并方承担。但是企业进行吸收兼并时参照公司法的有关规定公告通知了债权人,如果债权人在公告期内申报了被兼并企业原资产管理人隐瞒或遗漏的债务,则应由兼并方对该债务承担责任,兼并方可向被兼并企业资产管理人追偿;如果债权人在公告期内未申报过被兼并企业原资产管理人隐瞒或遗漏的债务,则应由被兼并企业原资产管理人对该债务承担责任,兼并企业不承担责任。
新设兼并:原企业债务已随企业资产重组变动,故应由新设合并后的企业法人承担。
企业分立
企业分立时对原企业的债务承担有约定并经债权人认可的,遵照当事人意思自治原则,依约定承担民事责任;企业分立时对原企业债务承担没有约定或者约定不明,或者虽然有约定但债权人不予认可的,全部分立企业对债务承担连带责任。承担了连带责任的分立企业,如果各分立企业对原企业债务承担约定了份额,有权按约定的份额追偿;如果没有约定或者约定不明的,按企业分立时的资产比例追偿。
末位淘汰制有赔偿吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着末位淘汰制有赔偿吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
末位淘汰制有赔偿吗
末位淘汰制在实施过程中,往往伴随着赔偿责任。若用人单位依此解除与劳动者的合同,这通常被视为违法行为。因此,用人单位需按法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。具体而言,劳动者在用人单位每工作满一年,应获得相当于两个月工资数额的赔偿款。这一规定确保了劳动者的权益得到合理保障,防止了滥用末位淘汰制导致的劳动纠纷。
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末位淘汰制在实施过程中,往往伴随着赔偿责任。若用人单位依此解除与劳动者的合同,这通常被视为违法行为。因此,用人单位需按法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。具体而言,劳动者在用人单位每工作满一年,应获得相当于两个月工资数额的赔偿款。这一规定确保了劳动者的权益得到合理保障,防止了滥用末位淘汰制导致的劳动纠纷。
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劳动纠纷
公司末位淘汰制合法吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司末位淘汰制合法吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
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