被限制高消费是否就算失信人员?

[律师回复] 解析：
本岗位值班期内严禁睡眠。现行之《消防值班规定》亦明确严禁消防值班员在工作时间内入睡休息。原因在于，消防值班室乃保障消防安全之关键环节，若发生火灾险情，值班人员需立即作出反应，采取必要且恰当的应对措施。若值班员工在岗期间沉睡，势必耽误火灾处置的宝贵时机，可能引发极为严重的后果。值得注意的是，依据《高层民用建筑消防安全管理规定》中的相关条款，如未能按照规定严格执行消防值班室值班制度，或指派不符合相应资格要求的人员担任值班任务，则最高可面临高达一万元人民币的罚款处罚。
法律依据：
《高层民用建筑消防安全管理规定》第三十七条
禁止在高层民用建筑公共门厅、疏散走道、楼梯间、安全出口停放电动自行车或者为电动自行车充电。
鼓励在高层住宅小区内设置电动自行车集中存放和充电的场所。电动自行车存放、充电场所应当独立设置，并与高层民用建筑保持安全距离；确需设置在高层民用建筑内的，应当与该建筑的其他部分进行防火分隔。
电动自行车存放、充电场所应当配备必要的消防器材，充电设施应当具备充满自动断电功能。

[律师回复] 解析：
随着金融市场的多元化发展和借贷行为的日益普遍化，高利贷已经逐渐成为社会关注的焦点之一。
然而值得关注的是，尽管高利贷行为可能会对债权人产生一定的风险，但其借条仍然具有法律保护力。在此基础上，以书面形式表现出来的债权凭证，如借据、收据以及欠条等，所记载的借款金额通常被视为本金。然而，如果在借款时预先从本金中扣除利息，那么人民法院将会把实际出借的金额认定为本金。
法律依据：
《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条
借据、收据、欠条
等债权凭证载明的借款金额，一般认定为本金。
预先在本金中扣除利息的，人民法院应当将实际出借的金额认定为本金。

[律师回复] 解析：
在缓刑执行期间，如发生拘留事件，则由相关监管执行机构根据具体情况进行判断。若情形较为严重，他们应向当地司法机关提出申请，请求取消缓刑并将犯罪分子重新收押执行刑罚。如果缓刑犯触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》而受到拘留惩罚，那么原则上可以视为“严重违反法律规定”的行为。在此基础上，还需要全面评估其违法行为的性质以及对社会产生的影响，以便做出是否收监执行的决策。
法律依据：
《刑法》第七十七条
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚

[律师回复] 解析：
在未签署正式的劳动合同而被解雇的情况下，被雇佣者有权要求所在公司开具解除劳动合同的相关证明文件；若满足其它失业保险金申领的相应标准和条件，被雇佣者亦可申请领取失业保险金。
然而，若是在劳务合同即将到期时，出于员工个人意愿选择不再续约，则无法申领失业金。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于重大人身损害行为的刑事追诉时效期限的规定如下：若涉及到故意伤害他人导致其重伤的严重犯罪行为，那么该类案件的刑事追诉时效期限应为十年。反之，若此种故意伤害行为造成了被害人身体残疾的严重后果，则其刑事追诉时效期限将会延长至二十年。另一方面，若伤者所受伤害系因过失行为所引发，且属于过失致人重伤罪范畴，那么其刑事追诉时效期限将为五年。对于过失伤害他人致人重伤的情况，根据相关法律法规，应判处三年以下有期徒刑或拘役。但在特殊情况下，如法律另有规定，则需按照相应规定进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
第二百三十五条
过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若贵公司宣告破产，针对无固定期限劳动合同之员工，我们遵循下列赔偿准则：
首先，劳动者在本公司任职期间，每累积服务满一年则支付相当于其月均薪资的经济补偿金；
其次，若雇员在服务期超过六个月但未达一年的情况下，以一年来进行统计计算；
最后，对于在公司工作尚未达到六个月的员工而言，仅需支付其半月薪作为经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
一个公务员在接受了取保候审之后，仍然有权利正常履行其上班职责。当然，被采取了取保候审措施是因为其涉嫌存在某种罪行的可能，但这并不代表他已经确定有罪。值得指出的是，尽管处于取保候审阶段，但是该公务员仍然享有工作权益，只不过具体情况还需要依据所在单位的相关规章制度进行处理。
此外，在上班过程中必须严格遵循取保候审的规定，未经批准确认许可，不得随意离开居住地点。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审、监视居住由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在被执行人遭受强制执行之后，若其新开设的银行账户仍未被冻结，这无疑是不合常理的。这是因为银行实施了严格的实名制，无论是什么样的资产变动都能够被轻易地追踪和查询出来。而人民法院，作为行使国家强制力的代表者，依据法定的程序进行工作，通过对具有法律效益的文书进行准确而具体的执行内容解读，来确保民事义务人能够切实履行他们所承担的义务，从而保障权利人的权益得到充分的实现。这些具有法律效益的文书主要包括但不仅限于以下几种类型：民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定以及支付令等等。一旦这些文书正式生效，义务人就应当自觉履行相关义务。如果义务人拒绝履行，那么权利人便有权向人民法院提交强制执行申请。提出申请的权利人被称为申请人，而被指派履行义务的人则被称为被执行人。
法律依据：
《最高院关于法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一条
查封、扣押、冻结被执行人的财产，以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限，不得明显超标的额查封、扣押、冻结。发现超标的额查封、扣押、冻结的，人民法院应当根据被执行人的申请或者依职权，及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结，但该财产为不可分物且被执行人无其他可供执行的财产或者其他财产不足以清偿债务的除外。

[律师回复] 解析：
针对公务员薪资调整事宜，具体操作步骤如下：
首先是工资调整部分，凡是在2006年参与过工资调整的公务员，他们的职等以及起算年限均以2006年为准；
其次是职务晋升方面，若仅晋升一个职等，那么该职等的起算年限则保持不变；
然而当两个职等同时发生变动时，新的起算考核年限将会自任职当年开始重新计算。对于越级晋升的情况，例如从科员直接晋升至正科，这需要经历两个阶段，即先从科员升至副科，再由副科升至正科。接下来是滚动职等的问题，根据中华人民共和国人力资源和社会保障部于2006年发布的第58号文件规定，只要满足相关条件，即可从滚动年度起重新计算职等工资的起算考核年限。
最后是正常晋升职级与档次的情况，公务员每五年可进行一次职级晋升，而职级工资的起算考核年限也会从滚动年度起重新计算；同样地，公务员每两年可进行一次档次晋升，档次工资的起算考核年限也会从晋升档次的那一年开始重新计算。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第一条
为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。

[律师回复] 解析：
对于无完全民事行为能力之人，倘若其触犯法律、构成犯罪，并且属于未成年人之列，则依据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，人民法院应当在量刑时给予适度从宽或减轻的处罚措施。而对于尚未达到法定刑事责任年龄的未成年人，则无需承担相应的刑事责任。
根据我国《刑法》的相关规定，年满十六周岁以上的公民，如果实施了犯罪行为，就必须承担相应的刑事责任。
然而，对于那些按照规定应追究刑事责任但不满十八周岁的青少年，应当在量刑上予以从轻或减轻的处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
倘若因被欺瞒而签订了贷款协议，那么当事人有权申请相关仲裁机构或向人民法院申请要求予以撤销。中华人民共和国民法典中明文规定，当受到第三者欺诈时，所作出的民事法律行为仍享有被撤销的权利。
然而，申请人在行使这种撤销权时必须遵循一定的时间期限，一般情况下应自得知撤销事项起的一年之内提出申请。
法律依据：
《民法典》第九百六十三条
中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。

[律师回复] 解析：
在工作过程中因失误而导致公司遭受损失的情况下，劳动者理应负有相应的赔偿责任。
然而，如果此种过失并非因劳动者自身因素所引发，则无须对此承担赔偿责任。用人单位有权通过从劳动者薪资中予以扣除的方式来补偿此项损失，但是，每月扣除的金额不得超出劳动者当月工资总额的20%。若用人单位违反上述规定进行扣除，劳动行政管理部门将依法责令其限期支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
公司在其办公区域内安装监控设备来对员工进行监管，若此举的主要目的在于保障企业资产安全以及监督员工在正常工作日中的行为表现，那么这种行为通常不会被视为违反相关法律法规；
然而，倘若有故意窥探、骚扰、泄漏以及公开展示员工个人隐私信息的行为发生，则无疑将构成违法。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

[律师回复] 解析：
若员工主动提出辞职申请，将无法获得失业保险金的赔偿款，因其并不符合相关领取资格。
根据我国《失业保险条例》中的明确规定，只有在“非因本人意愿”而导致的失业情形下，参保人方可获得失业保险金的赔偿。该种“非因本人意愿”的中断就业包含了众多情形，例如与雇主解除劳动合同关系、劳动合同的自然终止等等。
同时，依照国务院发布的《失业保险金申领发放办法》，只要是非因本人意愿中断就业的劳动者，均可依法申请并领取失业保险金。
然而，值得我们特别关注的是，除此之外，法律和行政法规中可能还存在其他特殊规定。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
在限制高消费得以解除之际，通常会在三个工作日期限过后，逐步恢复至正常的消费行为状态。若遇以下两种情况之一，则人民法院有权解除对被执行人实施的限制消费令：一是如被执行人能够提供确凿且有效的担保物或申请执行人同意解除；二是在被执行人已经全额履行了生效法律文书所规定的各项义务之时。
然而，人民法院决定对被执行人实行限制消费措施时，必须向其发出明确的限制消费令。此项限制消费令应由人民法院院长亲自签署并发布。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第九条
在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令；
被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条
通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。

[律师回复] 解析：
在我们的养老保险体系中，企业须按总金额的12％比例进行缴纳，而员工则需要支付其薪资总额的8％作为相应的份额；至于医疗保险部分，企业需要承担总金额的8％，而员工只需支付他们薪资总额的2％即可；
此外，我们还提供每月1
2.45元的大病保险服务，其中企业需承担1.5％的费用，而员工则无需支付任何费用；关于失业保险，企业需要按照总金额的1.5％进行缴纳，而员工只需要支付他们薪资总额的0.5％；对于工伤保险，企业仅需承担总金额的0.5％；
最后，生育保险方面，企业需要按照总金额的0.85％进行缴纳，而员工在这两项保险上均不需要支付任何费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

[律师回复] 解析：
1.关于经济补偿的规定是，依照劳动者在该单位工作的年限，以每年为一个计算周期，如果工作年限达到了一年或以上，则每个周期内应向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿金；若工作年限不足一年但已达到六个月及以上，则按照一年的标准进行计算，而对于工作年限不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
2.当劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付的年限不得超过十二年。
3.若非由于劳动者自身原因导致被公司解雇，公司应提前三十日通知到劳动者本人，同时还需要向其支付相应的经济补偿。具体包括以下几种情形：劳动者患有疾病或因工伤残，在医疗期结束之后，已经无法再继续从事原有的工作，亦或是无法适应由用人单位另行安排的其他工作，甚至是不符合国家以及本市相关行业、工种岗位规定，用人单位无法对其另行安排工作的。
此外，劳动者在工作中表现不佳，经过培训或者调整工作岗位后，仍然无法胜任现有工作的。
最后，劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，使得原劳动合同无法继续履行，经双方当事人协商未能就变更劳动合同达成一致意见的。
4.计算经济补偿的标准是指企业在正常生产经营状况下，劳动者在解除合同前十二个月的月平均工资。若劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，则按照企业月平均工资的标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
案底无法被彻底抹除。通常情况下，案底指的就是犯罪纪录，换句话说就是具有一定的前科背景。此类信息可于公安机关、检察院以及法院进行查阅获取。而针对那些被判定为缓期执行的罪犯，他们的相关信息还能在司法行政部门进行查询核实。在我国现行法律体系中并不存在所谓的前科清除规定，因此这些纪录将终身伴随着涉事人员。
然而需要注意的是，并非所有人均有权访问和查阅这两种记录，仅限于司法机关或律师在处理刑事案件过程中，经由有权机构批准后，方可对外披露。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百七十五条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
1.符合领取失业补助金资格条件的失业者，可以选择通过网络渠道来提交申请。在这个过程中，您不需要准备任何书面材料，而且审核进度及其结果也可以通过网络平台进行查询。
此外，您还可以通过访问国家社会保险公共服务平台来进行网上申请。
2.对于愿意亲自前往失业保险最后参保地区的公共就业和人才服务中心经办窗口的失业者来说，他们同样具有申请失业补助金的资格。在这种情况下，申请人须携带有效的身份证明文件(例如社保卡)以及经办机构指定发放银行提供的个人银行卡。经办机构将会在五个工作日内对您的申请材料进行审查，并及时通知您审核结果。一旦审核通过，从次月开始，您就可以享受到失业补助金了。
法律依据：
《社会保险法》第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；
累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

[律师回复] 解析：
关于有限责任公司破产后清算的严谨流程如下所示：
首先，应在符合相关法律法规的前提下，由人民法院依法进行破产宣告的判定，并及时通知所有已知的债权人，同时在相关媒体上予以公示；
其次，在明确了破产财产构成后，管理人将拟定破产财产的变价方案，以确保能够妥善地清偿所有的破产债务；紧接着，对已经确定的破产财产进行合理的分配，最终由人民法院裁定终结破产程序；
最后，管理人需向破产人的原登记机关办理注销登记手续，以完成整个破产清算过程。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。