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进入试用期可以不入职么?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2023-02-11 江苏徐州
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律师解答 共1条
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    单位不给劳动者办理入职手续是违反法律规定的。入职包括签订劳动合同、办理社会保险、进行工作培训等事项。另外试用期的期限也有规定,具体和整体劳动合同的签订时间有关。用人单位违规的可以将其告上法庭,注意保留各项证据。
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    9 02-11
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办入职以后还有试用期吗?
入职时间是从你去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以,试用期是算作入职时间的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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试用期入职一天就离职是否可以
入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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入职7天试用期可以随时辞职吗?
入职7天试用期不可以随时辞职,员工入职的时候会经历试用期,即便是刚入职,辞职也不能太随意,应该提前通知公司人事部门,法律规定了是提前3天。等3天过后,即使企业还没有批准,员工也可以直接走人。
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入职后试用期间可以随时辞职吗?
入职后试用期间不可以随时辞职,仍然是需要履行提前通知的义务的,但是时间比较短,提前三天就可以了,因为毕竟在我们国家试用期是对劳动者的一个评价,是双方的一种选择过程,劳动者在试用期内对工作不满意也可以进行辞职,但并不是任意的,随意的。
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