律图审稿专业委员会3轮严审

违反公司规定,公司给予了降职和降薪的处罚。过后告知怀孕。请了一周假。公司又针对同一事件给予了解除劳动合同的处罚。请问公司这个行为合法吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-11-13 广东深圳
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律师解答 共3条
  • 郑汉东律师
    郑汉东律师
    评分 4.9 服务3592万人
    怀孕女职工不能解雇,公司的行为显然违法。你可以提起劳动仲裁,要求恢复劳动关系,并支付产假工资等。
    全文
    3 2017-11-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    关于违反公司规定解除劳动合同的回答为《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    7 2019-01-18
  • 赖鹏程律师
    赖鹏程律师
    公司不能开除怀孕女职工的,但是具体要看你是否严重违反了公司的规定
    全文
    1 2017-11-13
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违反公司规定,公司给予了降职和降薪的处罚
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