女性在怀孕期间用人单位可以随意辞退员工吗，

[律师回复] 可以不去，但是可能会有违约条款，需要承担责任

[律师回复] 差不多十级伤残，这是交通事故还是工伤？

[律师回复] 你好，公司有医疗期吗？是医疗期被辞退吗

[律师回复] 您好，您的具体情况是什么呢？D

[律师回复] 你好，专业律师，可以有偿解答你的法律问题

[律师回复] 你好，这个我们这边可以帮你处理

[律师回复] 你好，具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

[律师回复] 你好！ 可以找劳动部门处理的

[律师回复] 建议积极应诉答辩，具体可以与律师面询

[律师回复] 您好，为了便于律师更精准地解答，请详细描述您的问题，比如事情经过、证据情况、遇到的问题等

[律师回复] 可以，女方可以起诉离婚。详细咨询可以电话或当面咨询。

[律师回复] 您好！如果公司违法辞退可以要求经济补偿金。

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 您好，感谢您联系我们。我们专注于协助处理逾期债务问题。我们稍后将为您提供专业的法律支持。

[律师回复] 你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。

[律师回复] 是涉及的刑事责任认定处理的

[律师回复] 可以具体讲讲您的事情经过吗

[律师回复] 您好正常情况下单位都会对员工进行试用期培训的，试用期的规定本身是对员工和单位观察双向选择的权利，只要符合试用期离职的程序提前通知到位，正常都是可以的

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 不能，一年一年交到15年