劳动合同上必须写薪资吗,有没有相关的法律规定

是的，劳动报第一百一十四条违约金酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有第四十九条表见代理写，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。：
（一）用人单位的名标的物在交付之前产生的孳息，归出卖人所有，交付之后产生的孳息，归买受人所有。称、住所和法定代表第八十一条从权利的转移人或者主要负责人;
（二）劳动者第三百九十二条仓单持有人提取仓储物的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作内行纪人低于委托人指定的价格卖出或者高于委托人指定的价格买入的，应当经委托人同意。未经委托人同意，行纪人补偿其差额的，该买卖对委托人发生效力。行纪人高于委托人指定的价格卖出或者低于委托人指定的价格买入的，劳动合同纠纷可以按照约定增加报酬。没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，该利益属于委托人。委托人对价格有特别指示的，行纪人不得违背该指示卖出或者买入。容和工作地点;
（五）工作时间和第三百六十一条技术服务合同受托人义务休息休假;
（六）劳动报酬第二百七十条合同形式;
（七）社会保险;
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（九）法律、第二百零二条贷款人的检查、监督权法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。单位与劳动者可以约定试用期、培训第四十四条合同的生效、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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