工作单位中午不下班，旺季不让休班，整天下班后开会，给员工下任务，完不成开会，迫于这种压力旷工，算不算违反劳动法？单位要退回劳务派遣，扣发当月工资合理吗？

在我国劳动者的加班工资按照工作时间进行计算，休息日按照这类工资的200%计算，法定节假日按照正常工资的300%计算。劳动者如得不到这类工资时，应积极的向当地的劳动检察部门举报办理，维护自身的合法性劳动利益。

根据国务院发布节假日规定，端午节法定放假时间一般为每年农历五月初五端午节当天，允许可以与周末进行调休。具体的放假时间安排应该以当年国务院发布的放假通知为准。

一般上午取保候审下午能出来，只要办案机关同意，从办理取保候审手续到犯罪嫌疑人出看守所的时间通常不会超过24个小时，但是犯罪嫌疑人出了看守所以后，在取保候审期间也有诸多的限制。

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

端午节一般放假时间为农历五月初五当日一天，可以与周末进行调休。如果公司在端午节当日安排劳动者加班的，需要支付不低于日工资300%的加班工资报酬；在周末调休日安排劳动者加班的，需要支付不低于劳动者日工资200%的加班工资报酬。