拖欠工资克扣工资怎么申请劳动仲裁

[律师回复] 解析：
员工在提请劳动仲裁之后是否继续留职工作视具体情形而定。
首先，对于广大职场人士而言，倘若与雇主因劳资事宜产生摩擦，请求进入劳动仲裁程序并不会使其无法继续工作。
实际上，这两大事项相互独立，互不影响。
换句话说，如果劳资双方之间的人力资源关系仍处于健康状态，作为劳动者，则须按照事先签署的劳动契约进行劳动服务的提供，包括准时而充实的工作时间，除非的确发生重大紧急状况且得到企业方面的认同，方可暂时不在岗位之上。
然而，当我们正在全情投入于工作期间，突然察觉到自己尚未办理请假手续或者未经许可就离开工作岗位，那么这种情况往往会被视为旷工。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
首先，两个制度所面临的前提条件有所区别：
行使不安抗辩权的前提条件主要在于其需要确认双方当事人对债务履行的时间有所先后安排；反之，预设违约制度则无需强硬地要求该类合同中的债权人和债务人的义务履行过程必须遵守特定的先后顺序。
其次，两者在实践操作中所需具备的时间条件也各异：
在预设违约的情况下，合约的一方当事人可以在合同履行期限尚未到来之前就拒绝履行合同或者有可能无法履行合同，而且在此期间，债权人同样享有权利可以拒绝自身的任何履行行为。
与此相对照的是，不安抗辩权的行使则通常需要在双方当事人均已进入履行期时才会得到认可和执行。
法律依据：
《民法典》第五百二十七条应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：
(一)经营状况严重恶化;
(二)转移财产、抽逃资金，以逃避债务;
(三)丧失商业信誉;
(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。
第五百六十三条??有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁在不经仲裁机构正式授权予以仲裁的情况下，当事人是否得以无视出庭，这需要具体情况个别分析：
首先，如果劳动者单位接到了仲裁机构的书面形式通知，但仍然无合理缘故地拒绝出席仲裁庭或者未经仲裁庭许可就擅自退出了仲裁庭审过程，那么这种行为是可以被解读为已撤销了原先提出的仲裁申请的；
其次，如果用人单位接到仲裁机构下发的书面立案审理通知书之后，也没有给出合适的理由而拒绝上庭，或者在未经仲裁庭允许的情况下中途离场，则仲裁庭有充分的权力对仲裁进行缺席判决。
对于用人单位方面来说，若已经进行过法庭程序，但在未获得合理理由的前提下仍未能出席，可视为该方有意自愿放弃一系列关键性的调查权、质证权、辩论权以及陈述终局意见的权利。
因此，准时参加相关仲裁的庭审过程不仅仅是当事人的权益，同样也是他们应尽的责任与义务。
当事人必须依照通知规定的庭审日期以及地点赴约并积极参与庭审环节。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

[律师回复] 解析：
1、依据我方国家相关法律法规之规定，企业在决定解聘员工之时，无须弥补年终奖金。
2、在企业决定与员工结束劳动关系时，必须依照法定程序办理相关离职手续并结算当月及往期的工资；若在此过程中，劳动者没有任何过失行为，企业还应给予相应的经济补偿。
然而，年终奖金作为企业提供给员工的一项福利待遇，通常情况下，已被解雇的员工将无法继续享有此项权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在医疗领域内，医药代表向医生提供回扣构成犯罪。
而医生接受这种回扣的行为亦属于违法范畴。
倘若您在就诊期间遇到与回扣或其他相关违规行为相关的事宜，您有权直接向相关医院的医务部门进行投诉举报。
在情节较为严重之时，甚至可能被认定为受贿犯罪。
而对于那些涉及行贿犯罪的医生来说，他们作为事业单位的员工，也将面临相应法律责任的追究。
根据中国现行刑法规定，为谋取不正当的利益，故意给予国家公职人员财物的行为便构成行贿罪。
对于触犯行贿罪规的罪犯，将处以五年以下有期徒刑或拘役，并且还需科以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，非国家工作人员受贿罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。
属妨害对公司、企业管理秩序罪的一种。

[律师回复] 解析：
在法定条件下，相关诉讼人可向法院申请延长开庭日期：
（1）由于各种合理原因导致必须出庭的当事人及其陪审员或其他诉讼协助人员未能如期出席；
（2）在庭审过程中，当事人突然提出需回避该案或中止相应诉讼程序的请求；
（3）在整个诉讼流程中，有必要征询新证人提供意见、搜集并查验新的证据资料、启动重新鉴定程序、进行现场采集勘探工作，亦或是需要进行进一步补充调研；
（4）若存在其它情况需因应变更开庭日期。
若诉讼当事人有严重健康问题而无法准时出庭，则可以第（1）项所述理由申请延期。
若当事人由于自身原因引发的事情合理且合乎法律规定，可以视为满足第（4）项的要求，从而申请延期开庭。
此时，只须撰写一份完备的延期开庭申请书，提交至法院负责管辖该案的民事审判庭，法庭将依法作出是否批准延期开庭的裁决。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十九条
有下列情形之一的，可以延期开庭审理：
（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；
（二）当事人临时提出回避申请的；
（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；
（四）其他应当延期的情形。

[律师回复] 解析：
1、在听证程序中，应该看见纠纷双方当事人及其相关参与者在场，这是为了确保各方在程序中能够享受到公平公正的待遇以及拥有相同的发言权和申辩机会。
双方当事人在此过程中各自担负着举证责任，以证实其观点与主张。
对于对方所展示出的所有实物证据，皆有权进行合理性审查。
2、在严格依照相关法律法规的前提下，原则上听证应采取公开方式进行，除非涉及到法律禁止公开审理的案件特殊情况。
3、听证活动可以由一位审判员作为主持人，或者组成二至多位审判员共同开展，同时密切配合书记员做好相关记录工作。
4、在听证阶段，审核重点应当针对再审申请人陈述的事实和理由展开，在必要的情况下，也可能会对整宗案件进行全面的听取和核实。
5、在听证程序中，各方当事人都可以自行聘请律师代表其出席，增强表达和保护权益的能力。
6、在询问过程中，当被申请人对于申请人的申请内容提出反证请求时，审理员有权依法要求被申请人尽快向法庭提供相关反证材料，并且根据实际需要，确定再次召开发起听证的具体时间。
法律依据：
《刑事申诉案件公开审查程序》第二十条听证会应当邀请听证员，参加听证会的听证员为三人以上的单数。
第二十一条听证会应当按照下列程序举行：
（一）主持人宣布听证会开始；宣布听证员和其他参加人员名单、申诉人及其委托代理人享有的权利和承担的义务、听证会纪律。
（二）主持人介绍案件基本情况以及听证会的议题。
（三）申诉人、原案其他当事人及其委托代理人陈述事实、理由和依据。
（四）原案承办人、原复查案件承办人阐述原处理决定、原复查决定认定的事实和法律依据，并出示相关证据。
复查案件承办人出示补充调查获取的相关证据。

[律师回复] 解析：
在我国，公司扣发员工绩效工资的做法无疑是不符合法定要求的。
自劳动者与用人单位正式建立起劳动雇佣关系之后，用人单位就有责任确保不得滥用权力或者采取任何非法手段对员工进行惩罚性的罚款。
换言之，任何企业通过制定罚款数量条款来实施对员工绩效工资的扣除都是不被允许的，此种行为无疑属于违法范畴之内。
那么，公司延迟发放工资是否同样构成违法？答案当然是肯定的。
实践中，每个企业都需要严格遵守当地关于工资发放时间的相关法规政策，绝不可延误或拖欠员工的薪资。
倘若用人单位出于无法抗辩的理由而未能按时发出工资，那么员工有权向上次级的劳动监管部门申请投诉处理。
当然，如果公司能够及时地提供合适且合规的解释，员工也应给予必要的配合和理解，给予足够的宽限期等待。
但是，如果在超过约定发放日期后仍未收到工资，就必须尽快做出投诉动作。
依据现行法律法规的明确规定，处于劳动雇佣关系中的工资收入应该按照用人单位与劳动者双方事先约定的日期准时发放。
当遇到节假日或休息日时，则需在此前最近的工作日期之前发放工资。
同时，企业还应保证工资至少每月经由银行等金融机构发放一次；若采用周、日、小时工资制度，企业还应当按照相应的标准进行工资计算并按时支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
"黄赌毒"，即我们常说的卖淫嫖娼、聚众赌博与非法买卖及滥用毒品这类严重违反社会公德法纪的行为的总称。
其中，"黄"强调的是大量传播黄色情出版物，涉嫌组织或实施涉及卖淫嫖娼等违法犯罪行为；"赌"则涵盖了为了赢取金钱利益而实施的各类赌博活动，如开设赌场、参与团体性赌博乃至利用网络进行赌博等行为；而"毒"更进一步深入到实际的毒品制作、贩卖与输运领域，包括非法种植罂粟等毒品原生植物，以及个人、群体对于各种形式毒品的消费与使用。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
驾驶与已获许可的车辆类型不相符的机动汽车将被视为严重违规行为，并将扣除驾驶员12个学分。
根据有关规定，机动汽车驾驶员应在自违规之日起十五日内，前往其机动车驾驶证颁发地或实际违规地点所在的地方公安机关交通管理部门，参加为期七天的道路交通安全法律、法规及相关知识的强化学习并完成相应的考核，通过后方可恢复驾驶资格并领回机动车驾驶证。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分分值》第一条第一至五项一、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分（一）驾驶与准驾车型不符的机动车的；（二）饮酒后驾驶机动车的；（三）驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车载人超过核定人数20%以上的；（四）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；（五）上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的，或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的。

[律师回复] 解析：
倘若一场官司在审判环节不幸失利，那么作为被告一方，自然拥有权利在仲裁委员会地区作出最终判罚之后，再次诉诸于级别更为高级的审判法院。
依据我国《中华人民共和国民事诉讼法》的明确规定，针对法院先前做出的判决结果存在质疑观点的个人，均享有向上一层级的人民法院提交上诉请求的权益。
若遇对方提出重启审判的申请，您需详细梳理相关有效判决，将其与已确认的判决事实及对方申请重启审判的缘由进行对比检验，判断对方申请重新审理的原因是否充分合理。
同样重要的是，您须清楚了解他们为何要求重启审判，并审查他们实际掌握的相关新证据情况。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。
当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

[律师回复] 解析：
关于文章酬劳的问题，通常会按照具体的字数进行定夺，这个决定是由作者与出版商在签署合同时共同商讨并明确规定的。
除了依据上述基本稿酬原则来制定相应准则外，也可以选择使用版税模式来确立报酬基准。
而版税模式则是通过计算书本的平均价格乘以销售量（册）再乘以特定的版税率，从而得出最终的稿费数额。
法律依据：
《著作权法》第四十七条
有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：
(一)未经著作权人许可，发表其作品的；
(二)未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；
(三)没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的；
(四)歪曲、篡改他人作品的；
(五)剽窃他人作品的；
(六)未经著作权人许可，以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，本法另有规定的除外；
(七)使用他人作品，应当支付报酬而未支付的；
(八)未经电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可，出租其作品或者录音录像制品的，本法另有规定的除外；
(九)未经出版者许可，使用其出版的图书、期刊的版式设计的；
(十)未经表演者许可，从现场直播或者公开传送其现场表演，或者录制其表演的；
(十一)其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。

[律师回复] 解析：
关于交通事故案件的处理时效问题，大致可分为以下两种情况：
首先，若无特殊原因干扰，则从伤害事件发生的那一天开始，时效期设定为一年；而关于财产损失的索赔，其时效期限则为三年。
其次，诉讼时效期间的起算点是自权利人知晓或应当知晓自身权益受损及义务人身份之日起进行计算。
然而，在法律另有明确规定的情况下，应按照相关规定执行。
但需注意的是，自权利遭受损害之日起超过二十年的，人民法院将不再予以保护。
如遇特殊情形，人民法院有权根据权利人的申请决定是否适当延长诉讼时效。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》
第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
民事诉讼走速裁程序时，最初设定的举证期为15个自然日。
当然，应用于简易程序案件中的举证期则由全国各级人民法院依法自行设定，或是但是无论如何设置都不能超出十五个自然日这个上限。
若被告人明确提出需要用书面形式回应申诉方的诉求，人民法院可视具体情况及双方意愿，适度延长答辩期。
毕竟，走速裁程序审理案件，其送达期限不受第一节相关章节的制约，无需遵循一般的法庭调查与辩论环节，但在判决公告之前必须要认真听取辩护律师的观点以及被告人最后几个阶段的陈述。
此外，采用快审快结的方式审理案件，要求必须在开庭现场宣告判决。
而一旦案件受到立案处理，法院应在受理后的五个工作日内将起诉状副本送达给对方当事人。
被告方有权利在收到起诉状副本以后的十五个自然日内进行回应和应诉。
同时，法院还要尽速通知各方当事人所进行的实时证据交换，并且有权根据他们提交的申请，作出财产保全裁定，并紧接着立刻执行为之。
法律依据：
《关于民事速裁程序的若干规定》第二条适用速裁程序应当遵循科学分流、调裁一体、简案快审的工作原则。
第三条下列案件应当适用速裁程序：
（一）事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件；（二）不予受理、驳回起诉、准予撤诉等程序性案件；（三）适用实现担保物权、督促程序、小额诉讼等程序的案件；（四）其他适宜速裁的案件。
第四条设立与速裁案件数量相适应的速裁团队，可根据法官的姓名进行命名，也可根据法官办理案件的特长设置类型化速裁团队，并配备审判辅助人员和调解员。

[律师回复] 解析：
若背户汽车不慎遗失，仍可向警方报案求助。
在办理相关手续时，您需携带个人身份证明文件以及与该车辆相关的照片至车辆注册地所在的车管所完成补办事宜。
若是希望委托他人代理补办业务，您还须出具亲笔书写的委托书，同时提供本人的身份证原件、代理人本人的身份证原件以及车辆相片等材料前往车管所另行办理。
关于背户车遭盗窃后采取法律途径维权的具体步骤如下：
1.选定适宜管辖权限的法院作为主要处理单位；
2.依据实际情况明确诉讼请求，并认真撰写诉状；
3.提交相关证据资料，原告方的证据务必紧密围绕诉讼请求展开，并按照法官的指示依法展示或提交；
4.出席庭审环节，积极参与诉讼过程；
5.参与调解工作，等待法院作出公正裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
1.申诉人：
即某某女士，汉族，出生日期为某年某月某日，并在某地居住。
该人士为嫌疑人某某先生的合法配偶。
2.受诉对象：
违法人士某某，男性，工作单位为某某有限责任公司。
3.申请要求：
对于犯罪嫌疑人员某某提出的取保候审申请进行审理和批准。
4.申请原因：
由于某某涉嫌某项罪名的案件，他于某年某月某日被依法逮捕，目前正被关押在某县看守所内。
作为某某的合法配偶，我依据我国现行的《刑事诉讼法》相关条款，特此请求将对某某的强制性措施进行调整，转为取保候审。
同时，我愿意缴纳一定数额的保证金以确保他遵守相关法律法规。
关于取保候审的详细理由如下：
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十一条规定：
“人民法院、人民检察院和公安机关对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审或者监视居住：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审、监视居住不致发生社会危险性的。
”

[律师回复] 解析：
对于单位行贿罪的法律界定准则包括以下几个要素：
1.主观心态须为直接故意，并且具有为了谋取不正当利益之动机；
2.侵犯的法益必须为国家机关、国有公司、企业以及其他所有性质的国有单位的正常运作；
3.犯罪主体要求为所有适格主体，也就是说任何人都有可能成为该种违法行为的实施者；
4.客观表现形式则涵盖了向国家机关、国有公司、企业、事业单位和各类人民团体给予财物价值或在经济往来过程中，违背相关国家规定，通过提供各种名义的佣金回扣或手续费用等手段来达到其个人目的的一切行为。
法律依据：
《刑法》第三百九十一条
为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的，或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
调低驾照分数能够通过使用其他人的相应证书进行扣减。
然而，借用他人的驾驶执照进行分数的扣除，只有被借用人亲自出席方可完成相关手续。
实施该步骤的完整流程包括以下几个环节：
首先，需要携带由被借用人持有的驾驶证、身份证明，以及被扣减分数车辆的行驶证前往违规处理大厅进行处理。
其次，将被扣减分数车辆的行驶证，及被借用人的驾驶证、身份证明一并提交给工作人员，他们将会对相关违法记录进行检索查询。
最后，如果确认发起方为当事人的违规行为，操作员将输出具有法律效力的处罚决定书，然后凭借这份文件前往指定银行缴纳罚款。
缴清罚款后，相应的违法信息便可消除。
依据现行法律法规定律，此处罚决定书应于收到之日起15个自然日内完成罚款支付。
若逾期未支付，则每日将扣除其罚款总额的3%作为滞纳金，但滞纳金的总金额不得超出罚款的原始数额。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条
机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。
持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。
在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。

[律师回复] 需要书面告知公司辞退的理由。

[律师回复] 你好，这个如果说法院上传的话可以在人民法院裁判文书网上查，但如果没有上传的话就只能去法院了。