您好,年龄46，2013工作期间患了肾病综合征，治疗用药过程到2016年四月份，其后一直需要不间断的复查，现在单位生产经营转移外地生产，在2017年12月底单位要将本单位大部分人员解除劳动关系，并按照法规给予补偿。那么，请问这种情况曾经患病的该有什么合法的权利可以跟单位提额外补偿。谢谢！

你好，病假期间不可以辞退病患员工。
      根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
      职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
      1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
      2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。