律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
福建2017员工最低保底多少钱高频工，临时工资结算
一键咨询
为您推荐
公司频临破产拖欠工资怎么办？
公司频临破产拖欠工资的话，员工应当尽快申请仲裁或者去法院起诉，提供拖欠工资的证据材料，申请财产保全等。即便是公司因为经营不善破产倒闭也不能拖欠员工的工资报酬。公司进入破产清算，在支付拖欠税费后，就要优先清偿员工工资。
10w+浏览
劳动纠纷你好我想问一下别人骗我用我的银行卡走流水转账然后我被银行拉黑有案底了咋整
[律师回复] 是违法的，他们借用后的用途是诈骗吗
4.1w浏览
快速解决“金融保险”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
临时工工资最低是多少？
临时工的工资最低标准应该按照生活地区的水平来进行决定。临时工一般都属于非全日制正式员工。但即使工资低，也应该按照本市最低劳动标准来进行分发，且每天工作的时长不能超过四个小时。
10w+浏览
劳动纠纷咨询一下，配偶临走前承诺房子可以住到老。五年后现在他的儿女又不准住要求帮离走。
[律师回复] 请问你有配偶的遗嘱吗？房子是你配偶的吗？xm
3.2w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
在一家小公司上班，面试时说试用期一个月一个月后交五险，可是第二个月没交五险又说试用期三个月，第三个月给我交了五险，到第四个月又让我试用半个月，我说我不干了，但是老板说让我必须干到月底不然不给我发工资，还要把上个月给我交的社保钱从工资里扣除掉，我现在应该怎么做
[律师回复] 据你所描述的情况做如下回复，可以留言
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
临时工最低工资是多少？
要看具体情况来分析。不同省市的最低工资标准不同，要看各地的经济水平来看。但是临时工的工资使不得低于当地的最低工资水平。具体还得根据当地的就业状况等情况、劳动生产率等水平进行调整。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我想咨询下，在上海休产假期间五险一金个人部分需要谁承担，工资是发的上海最低2690元
[律师回复] 在上海休产假期间，五险一金个人部分需要由职工本人承担。
根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加上海市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限（即产假天数）和生育生活津贴计发标准（根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由上海市城镇生育保险基金支付）。
如果用人单位没有缴纳生育保险，员工产假期间的工资由用人单位支付，标准是按照国家规定的生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。
如果用人单位已缴纳生育保险，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴），其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。
根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加上海市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限（即产假天数）和生育生活津贴计发标准（根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由上海市城镇生育保险基金支付）。
如果用人单位没有缴纳生育保险，员工产假期间的工资由用人单位支付，标准是按照国家规定的生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。
如果用人单位已缴纳生育保险，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴），其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。
3.4w浏览
我是今年六月份英语四级考生，身份证丢了，在非户籍所在地办临时身份证明需要什么材料啊
[律师回复] 您好，是山东户籍吗，可以在爱山东APP线上办理临时身份证明，根据有效期在考试前办理后下载打印即可
4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
对于临时工辞退福利有哪些
目前我国法律制度中没有关于临时工的概念，对于和用人单位建立劳动关系的劳动者来讲，用人单位有正当理由辞退员工的，也不需要支付任何的福利，可以单方面辞退员工的情形包括，不符合录用条件或者员工在劳动关系存续期间有其他重大过错行为。
10w+浏览
劳动纠纷
入职满一年多半个多月，当天临时人事口头说要求离职，第二天不用来了，入职期间无任何不良和造成公司损失情况，只赔付一个月底薪，没有任何绩效金或者其他赔偿，想问下按照劳动法合理吗，不合理的话正常应该是怎么个赔付金额，谢谢
[律师回复] 您好，情况可以详细说一下。
4.4w浏览
你好，我想咨询一下，我老公的户口不在本村，我好两个孩子的户口也不在本村，但是我在娘家没有任何福利，我家的房屋是老公的名字，老公也是半路把户口起到单位的，这种情况如果村里分楼，有没有我们的
[律师回复] 建议还是要把户口迁移到你老公的村子，这个要看具体的拆迁政策，一般都是本村村民优惠多
4.2w浏览
您好，我去年年底工伤，手指脱位韧带和神经断了，中指有铆钉终生固定，定不了残，能有点赔偿吗？
[律师回复] 如果是工伤的话，应当向劳动部门申报，工伤认定以后享受待遇，没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担。
3.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5867 位律师在线，高效解决问题
低频噪音扰民归谁管2023
1、当居民对周边噪音进行投诉时，市政府的投诉受理中心会根据噪音的种类，把投诉件根据职责来转交给各个相关的主管部门，而相关部门就会根据自己的工作职责来对噪音进行查处。2、假如是室内装修活动所发出的噪音、广场高音喇叭、叫卖等噪音，都是由公安机关为主来进行管理的。
10w+浏览
损害赔偿你好，入职公司一年多半个月，今天突然上班口头被告知辞退，期间无任何不良或者给公司造成损失的情况，这种情况说只赔我一个月底薪，不算绩效金，也没有其他任何补偿，这种想了解下合理吗
[律师回复] 你好这个问题是可以解决的
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题