劳动纠纷 法律问答
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海淀区-北京...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-杨君...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-曹祥...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-孙奥...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-徐晓...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
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没续签合同还正常上班可要求赔偿不[律师回复] 在工作中，劳动合同到期没续签但还正常上班的情况并不少见，其实劳动者是有机会要求赔偿的。根据咱们国家的劳动法规，当劳动合同到期，单位没和劳动者续签，可劳动者还在原来岗位继续工作，这就形成了事实劳动关系。 从原合同到期第二天开始算，如果超过一个月但不满一年，单位都没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。打个比方，合同到期后的第二个月起，劳动者就有权利要双倍工资了。 这里有个重要的事儿得注意，就是仲裁时效。劳动者得在知道自己权利被侵害的一定时间内去争取权益。要是单位从开始用工起满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 要是劳动者想主张赔偿，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能派上用场。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。所以，劳动者遇到这种情况别慌，了解法律规定，收集好证据，就能更好地保护自己。本地优选咨询...
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员工操作失误致公司损失该由谁承担[律师回复] 员工工作时操作失误给公司造成损失，该由谁担责？这得看具体情况。要是员工是故意犯错或者有重大过失，那就要承担相应的赔偿责任；要是只是一般过失，就得结合岗位职责、工作环境等因素综合判断怎么赔偿。 《中华人民共和国民法典》有规定，员工在执行工作任务时导致他人受损，先由公司承担侵权责任。公司担责后，能向那些故意或者有重大过失的员工追偿。要是员工既没故意也无重大过失，其履职造成的损失属于经营风险，一般就由公司自己承担。 公司要是想让员工赔偿损失，得拿出证据，证明员工有故意或重大过失，证明损失和员工行为有直接关系，还要确定损失金额。赔偿时，可以从员工工资里扣钱，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，要是扣完后剩余工资低于当地月最低工资标准，那就得按最低工资标准支付。 为保障自身权益，公司可以制定合法有效的规章制度，明确员工工作要求和失误赔偿办法。员工也要遵守职业操守和公司规章，避免因自己失误给公司带来不必要的损失。律图专业咨询...
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员工同意降薪要签订什么样的协议[律师回复] 1、员工要是同意降薪，得签个书面的降薪协议。这么做能把双方的权利和义务确定下来，免得之后出现劳动方面的纠纷。 2、协议开头得写清楚，签协议的双方是用人单位和员工。协议正文中要把降薪的原因说详细，像公司经营有困难、给员工调整岗位这些原因都可以，但得保证原因合理合法。 3、要把降薪的具体情况说明白，比如从哪天开始降薪，降薪之后工资是多少，工资结构有啥变化等。工资方面的条款得写得清楚、具体，不能模棱两可。 4、还得说清楚协议在什么条件下能变更，以及怎么变更。要是碰到特殊情况，双方可以协商着对协议进行修改。 5、协议里要写明白，要是双方因为变更劳动合同起了争议，该怎么解决，比如可以先协商，协商不成可以去仲裁或者打官司。 6、协议结尾得有双方的签字或者盖章，这样协议才有法律效力。协议要一式两份，用人单位和员工各留一份。 7、这里要特别提醒，这份降薪协议必须是在双方平等自愿、商量好的基础上签的，不能违反法律的强制规定，不然协议可能会被认定无效。随着法律意识的增强和劳动法规的不断完善，未来员工和用人单位在处理降薪等劳动问题时，会更加注重协议的规范性和合法性，以保障双方的权益。平台专业咨询...
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调岗后员工未到岗应该怎么解决[律师回复] 调岗后员工未到岗，可按以下方式解决： 先审查调岗的合法性与合理性。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗要和劳动者协商一致，用书面形式变更劳动合同。要是调岗是基于生产经营需要，没降低工资待遇、没增加劳动强度等，通常具有合理性。若调岗不合法不合理，员工有权拒绝，企业得恢复原岗位。 若调岗合法合理，企业可以书面通知员工。给员工发《到岗通知书》，明确新岗位信息、到岗时间以及逾期不到岗的后果，像按旷工处理等，通过邮政快递等能留痕的方式送达。 若员工收到通知后仍未到岗，企业可按规章制度处理。用人单位依法制定的规章制度，能作为解除劳动合同的依据。若规章制度规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度，企业可解除劳动合同，但要注意规章制度制定需经过民主程序且已向员工公示。 解除劳动合同要履行法定程序。企业向员工送达《解除劳动合同通知书》，说明解除原因和依据，并按规定支付经济补偿或赔偿金。同时，企业要留存好相关证据，比如调岗通知、到岗通知书、考勤记录等，防止发生劳动纠纷。本地专业咨询...
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哪些情况中劳动者可拿到2n赔偿[律师回复] 在劳动权益保障方面，《中华人民共和国劳动合同法》有着明确规定，其中的2N赔偿是劳动者的重要保障。所谓2N赔偿，就是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，得给劳动者两倍经济补偿标准的赔偿金。 有几种情况劳动者能拿到2N赔偿。要是用人单位毫无理由地就跟劳动者解除合同，也就是在没有法定解除情形，也没和劳动者商量好的情况下，直接通知劳动者解约，这显然属于违法解除。 用人单位解除合同的程序不合法也不行。比如说，有些情况下解除合同得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，要是没按这个程序来，也属于违法解除。 还有，如果用人单位用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或者指挥劳动者进行危险作业危害到人身安全，劳动者因此解除劳动合同后，同样能要求2N赔偿。 要是劳动者碰到这些情况，别慌。可以先和用人单位谈赔偿的事，心平气和地沟通，争取通过和平方式解决问题。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业机构帮咱们维权，要求用人单位支付2N赔偿。平时劳动者要多留意自己的权益，保留好相关的工作证据，这样遇到问题才能更好地保护自己。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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