劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
海淀区-北京...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-杨君...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-曹祥...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-孙奥...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-徐晓...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
没续签合同还正常上班可要求赔偿不[律师回复] 在工作中，劳动合同到期没续签但还正常上班的情况并不少见，其实劳动者是有机会要求赔偿的。根据咱们国家的劳动法规，当劳动合同到期，单位没和劳动者续签，可劳动者还在原来岗位继续工作，这就形成了事实劳动关系。 从原合同到期第二天开始算，如果超过一个月但不满一年，单位都没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。打个比方，合同到期后的第二个月起，劳动者就有权利要双倍工资了。 这里有个重要的事儿得注意，就是仲裁时效。劳动者得在知道自己权利被侵害的一定时间内去争取权益。要是单位从开始用工起满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 要是劳动者想主张赔偿，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能派上用场。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。所以，劳动者遇到这种情况别慌，了解法律规定，收集好证据，就能更好地保护自己。本地优选咨询...
5解答 4.3w浏览 -
员工操作失误致公司损失该由谁承担[律师回复] 员工工作时操作失误给公司造成损失，该由谁担责？这得看具体情况。要是员工是故意犯错或者有重大过失，那就要承担相应的赔偿责任；要是只是一般过失，就得结合岗位职责、工作环境等因素综合判断怎么赔偿。 《中华人民共和国民法典》有规定，员工在执行工作任务时导致他人受损，先由公司承担侵权责任。公司担责后，能向那些故意或者有重大过失的员工追偿。要是员工既没故意也无重大过失，其履职造成的损失属于经营风险，一般就由公司自己承担。 公司要是想让员工赔偿损失，得拿出证据，证明员工有故意或重大过失，证明损失和员工行为有直接关系，还要确定损失金额。赔偿时，可以从员工工资里扣钱，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，要是扣完后剩余工资低于当地月最低工资标准，那就得按最低工资标准支付。 为保障自身权益，公司可以制定合法有效的规章制度，明确员工工作要求和失误赔偿办法。员工也要遵守职业操守和公司规章，避免因自己失误给公司带来不必要的损失。律图专业咨询...
5解答 3w浏览
-
员工同意降薪要签订什么样的协议[律师回复] 1、员工要是同意降薪，得签个书面的降薪协议。这么做能把双方的权利和义务确定下来，免得之后出现劳动方面的纠纷。 2、协议开头得写清楚，签协议的双方是用人单位和员工。协议正文中要把降薪的原因说详细，像公司经营有困难、给员工调整岗位这些原因都可以，但得保证原因合理合法。 3、要把降薪的具体情况说明白，比如从哪天开始降薪，降薪之后工资是多少，工资结构有啥变化等。工资方面的条款得写得清楚、具体，不能模棱两可。 4、还得说清楚协议在什么条件下能变更，以及怎么变更。要是碰到特殊情况，双方可以协商着对协议进行修改。 5、协议里要写明白，要是双方因为变更劳动合同起了争议，该怎么解决，比如可以先协商，协商不成可以去仲裁或者打官司。 6、协议结尾得有双方的签字或者盖章，这样协议才有法律效力。协议要一式两份，用人单位和员工各留一份。 7、这里要特别提醒，这份降薪协议必须是在双方平等自愿、商量好的基础上签的，不能违反法律的强制规定，不然协议可能会被认定无效。随着法律意识的增强和劳动法规的不断完善，未来员工和用人单位在处理降薪等劳动问题时，会更加注重协议的规范性和合法性，以保障双方的权益。平台专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
调岗后员工未到岗应该怎么解决[律师回复] 调岗后员工未到岗，可按以下方式解决： 先审查调岗的合法性与合理性。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗要和劳动者协商一致，用书面形式变更劳动合同。要是调岗是基于生产经营需要，没降低工资待遇、没增加劳动强度等，通常具有合理性。若调岗不合法不合理，员工有权拒绝，企业得恢复原岗位。 若调岗合法合理，企业可以书面通知员工。给员工发《到岗通知书》，明确新岗位信息、到岗时间以及逾期不到岗的后果，像按旷工处理等，通过邮政快递等能留痕的方式送达。 若员工收到通知后仍未到岗，企业可按规章制度处理。用人单位依法制定的规章制度，能作为解除劳动合同的依据。若规章制度规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度，企业可解除劳动合同，但要注意规章制度制定需经过民主程序且已向员工公示。 解除劳动合同要履行法定程序。企业向员工送达《解除劳动合同通知书》，说明解除原因和依据，并按规定支付经济补偿或赔偿金。同时，企业要留存好相关证据，比如调岗通知、到岗通知书、考勤记录等，防止发生劳动纠纷。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
哪些情况中劳动者可拿到2n赔偿[律师回复] 在劳动权益保障方面，《中华人民共和国劳动合同法》有着明确规定，其中的2N赔偿是劳动者的重要保障。所谓2N赔偿，就是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，得给劳动者两倍经济补偿标准的赔偿金。 有几种情况劳动者能拿到2N赔偿。要是用人单位毫无理由地就跟劳动者解除合同，也就是在没有法定解除情形，也没和劳动者商量好的情况下，直接通知劳动者解约，这显然属于违法解除。 用人单位解除合同的程序不合法也不行。比如说，有些情况下解除合同得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，要是没按这个程序来，也属于违法解除。 还有，如果用人单位用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或者指挥劳动者进行危险作业危害到人身安全，劳动者因此解除劳动合同后，同样能要求2N赔偿。 要是劳动者碰到这些情况，别慌。可以先和用人单位谈赔偿的事，心平气和地沟通，争取通过和平方式解决问题。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业机构帮咱们维权，要求用人单位支付2N赔偿。平时劳动者要多留意自己的权益，保留好相关的工作证据，这样遇到问题才能更好地保护自己。律图专业咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****1489
134****3758
