律图审稿专业委员会3轮严审

朋友的一个同事想要咨询一下,关于代通知金和经济补偿金能否同事适用?有些事情要处理。

帮助10人 2w浏览 匿名 2017-11-21 浙江杭州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。可见,只有在以上三种情况下,用人单位依法解除劳动合同的,如果没有提前1个月书面通知劳动者,应当选择额外支付劳动者1个月工资来替代提前1个月通知解除劳动合同的法定程序。
    除《劳动合同法》第40条以外,用人单位以其他理由解除劳动合同,如协商解除以劳动者严重违纪解除、劳动合同终止等,均不需支付代通知金。
    因用人单位合法解除劳动合同和违法解除劳动合同产生的法律后果并不相同,劳动者不能既主张合法解除劳动合同的权益,又同时主张违法解除劳动合同的权益。
    全文
    10 2017-11-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知,只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。这是代通知金和经济补偿金能否同事适用的回答。
    全文
    6 2017-11-21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3143位律师在线平均3分钟响应99%好评
代通知金和经济补偿金能否同时适用?
一键咨询
  • 金华用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    133****6200用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    151****4085用户4分钟前提交了咨询
    146****0655用户3分钟前提交了咨询
    172****1004用户3分钟前提交了咨询
    154****1724用户3分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    157****1257用户1分钟前提交了咨询
  • 衢州用户2分钟前提交了咨询
    163****0048用户2分钟前提交了咨询
    137****5084用户4分钟前提交了咨询
    161****0450用户2分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    148****4271用户1分钟前提交了咨询
    173****5047用户1分钟前提交了咨询
    152****8033用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    134****7457用户4分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    164****7871用户1分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    162****8435用户2分钟前提交了咨询
    162****4373用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    145****7187用户3分钟前提交了咨询
    145****2052用户4分钟前提交了咨询
    174****5616用户1分钟前提交了咨询
    157****0011用户4分钟前提交了咨询
    173****1842用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    176****7708用户2分钟前提交了咨询
    177****3555用户1分钟前提交了咨询
    173****3181用户3分钟前提交了咨询
    150****4676用户3分钟前提交了咨询
    173****0522用户3分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    138****7707用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    145****5484用户1分钟前提交了咨询
    135****8638用户1分钟前提交了咨询
    165****3614用户3分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    172****0875用户2分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    142****5746用户1分钟前提交了咨询
    138****6585用户2分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    136****0883用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    134****3150用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    171****4600用户3分钟前提交了咨询
    151****4207用户2分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    153****7637用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    152****3273用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    144****1382用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    137****0101用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    135****5830用户4分钟前提交了咨询
    148****0667用户3分钟前提交了咨询
    156****4558用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    137****2567用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    155****6258用户2分钟前提交了咨询
    162****5211用户1分钟前提交了咨询
    145****5804用户3分钟前提交了咨询
    136****7623用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    137****1784用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安134****8374用户2分钟前已获取解答
泰州188****4402用户2分钟前已获取解答
盐城177****6187用户1分钟前已获取解答
实施经济性裁员能否适用代通知金
实施经济性裁员只需要赔偿经济补偿金,是不需要代通知金的。经济性裁员是单位内部分职工在业绩不佳时,为改善生产经营条件而解雇的一种形式。方法。目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,以克服暂时的经济困难。
10w+浏览
劳动纠纷
二房东合同约定电费一块六,电费为代收代缴费用,但是交给物业一块三,她应该退还三年半多收的两万多电费吗
[律师回复] 关于二房东多收电费是否应该退还的问题,首先我们需要考虑的是电费的实际成本以及二房东的收费行为是否合法。

根据《中华人民共和国电力法》第四十三条和第四十四条,电价的制定需要遵循国家及地方的相关规定,而不能由二房东等个人或单位随意设定。同时,禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用。这意味着二房东收取的电费应当仅包含电力费用,而不应包含其他任何形式的附加费用。因此,如果二房东实际向物业支付的电费是每度1.3元,但在合同中约定并收取每度1.6元,那么这超出的部分就可能构成违法加收。

进一步地,如果二房东多收的电费确实超过了当地电价标准,那么她的这一行为就是违法的。在这种情况下,租房者有权要求二房东退还多收的电费。

然而,需要注意的是,要求退还电费可能涉及合同的具体条款和相关的法律程序。租房者可能需要先查阅租赁合同,看是否有关于电费收费的明确约定。如果有明确的约定并且二房东违反了这一约定,租房者可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述,如果二房东多收的电费确实存在且违反了法律规定,她应该退还多收的电费。但是否能够成功退还,还需要根据具体的合同内容和法律程序来判断。建议租房者先与二房东进行协商,如果协商无果,可以考虑寻求法律帮助。
快速解决“房产纠纷”问题
当前3545位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
经济补偿代通知金适用的情况有哪些
经济补偿和代通知金所适用的情况是不一样的,代通知金适用的情况是劳动者不能够胜任工作岗位,用人单位可以通过代通知金的方式解除劳动合同。而经济补偿金的适用情况,比如用人单位没有按时支付劳动报酬,因此劳动者而解除劳动合同。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
辞退经济补偿金与代通知金可以同时适用吗?
可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知,只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
经济赔偿金包括代通知金吗?
在签订和用人单位之间的劳动合同的时候,一般的用人单位因为涉及到的范围比较大,所以对于员工的职业素养要求很高,所以会有一个试用期的时间,或者是后期如果表现不好损失会被解雇的情况。那么关于经济赔偿金包括代通知金吗?
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5925 位律师在线,高效解决问题
代通知金是否为经济补偿金?
代通知金并不是经济补偿金,代通知金一般为用人单位未提前一个月通知劳动者解除合同的情况下支付的,而对于经济补偿金则是属于对劳动者解除合同的补偿情况,具体情况应当结合实际而定。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应