这就快要到年底了，单位也是非常的忙，公司领导就要求给员工加班，可现在加班严重超时，想问一下单位要求加班超时会有什么惩罚？

《劳动保障监察条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由他们介入调查。查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。
　　在处罚的基础上，超过法定标准部分的加班加点，公司仍然要依法结算加班费。
　　综合工时制相比标准工时制有些区别。标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。而综合工时制是按照综合计算周期来统计的。比如，以季度为周期的综合工时，是以500小时为依据，判断是否存在加班的。超过500小时，就属于加班。这样，企业可以在季度内根据业务的忙闲灵活排班。
以上就是对单位要求加班超时会有什么惩罚问题的回答。